Rett til stillingsstørrelse tilsvarende faktisk arbeidstid

Vilkår:

• Du er fast ansatt i en deltidsstiling.
• Du har arbeidet utover avtalt arbeidstid de siste 12 månedene, såkalt merarbeid.
• Dette merarbeidet har vært ekstravakter og/eller overtidsarbeid. Forhåndsavtalt merarbeid gjennom en midlertidig arbeidsavtale, teller ikke med.
• Merarbeidet har vært «jevnlig». Dette betyr at det har vært av et visst omfang og en viss hyppighet. Arbeid kun ved ferieavvikling eller isolerte arbeidstopper er ikke tilstrekkelig. Det er imidlertid ikke et krav at arbeidet har vært likt fordelt over de siste 12 månedene.

Hva oppnår du?

• Rett til fast stilling tilsvarende den faktiske arbeidstiden de siste 12 månedene.
• I utgangspunktet ansettelse på samme arbeidssted og med samme arbeidstid som du har arbeidet de siste 12 månedene.

Hva kan du gjøre?

• Som deltidsansatt kan du kreve fortrinnsrett til ledige ekstravakter fra og med 1. januar 2023. Se mer om styrking av fortrinnsretten for deltidsansatte og retten til heltid her.
• Finn fram timelister som dokumentasjon. Regn ut hva den konkrete stillingsprosenten har vært.
• Lever skriftlig krav til arbeidsgiver om fast stilling tilsvarende det du faktisk har arbeidet.
• 12-månedersperioden regnes bakover i tid fra den dato du framsetter kravet om større stilling.
• Behovet for merarbeid må fortsatt være tilstede når kravet framsettes.
• Din og arbeidsgivers dokumentasjon vil sammen danne grunnlag for å bestemme ny stillingsprosent. Dokumenterer arbeidsgiver at det ikke lenger er behov, har du ikke krav på økt stilling. Dokumenterer arbeidsgiver at det ikke er behov for mer enn for eksempel halvparten av kravet du har framsatt, så er det halvparten du har krav på.
• Er du medlem i Delta, kan du få hjelp til dette av din tillitsvalgt. Er du ikke medlem og trenger hjelp – meld deg inn i Delta!

Hva om du får avslag av arbeidsgiver?

• Saken må klages inn for tvisteløsningsnemnda.
• Fristen for å klage er fire uker etter at avslaget fra arbeidsgiver foreligger. Dette gjelder også når arbeidsgiver avslår muntlig.
• Din tillitsvalgte vil hjelpe deg. Ta kontakt!
• Har du ikke tillitsvalgt, ta kontakt med Delta Direkte eller ditt regionkontor.