Lønn og avtaler for ansatte i kommunene (KS-området)

Her finner du informasjon om lønn og avtaler for ansatte i kommuner og fylkeskommuner, bortsett fra Oslo kommune som er et eget tariffområde.

Avtalene gjelder også for en rekke kommunale foretak og bedrifter.

Resultatet av lønnsoppgjøret 2022

  1. Fagarbeiderne får 14.300 kroner i lønnstillegg og de med treårig høyskole får minimum 14.700 kroner i lønnstillegg. 

    Tilleggene gis med virkning fra 1. mai 2022.

    Nedenfor ser du oversikten over de generelle tilleggene

    Tabell over sentrale tillegg (pdf))

    Lønna for ledere i kapittel 4 økes med 2,6 prosent.

    Det er de som tilhører KS sektorens kapittel 4 som får generelle tillegg. De som tilhører kapittel 3 eller 5 får lønn fastsatt i lokale forhandlinger som vanlig.

  2. Begynnerlønna økes fordi ansiennitetsstigen endres for alle stillingsgrupper, utenom stillinger uten særskilt krav til utdanning. Endringen betyr at 0- og 2-årstrinnet fjernes og nåværende 4-årstrinn blir nytt 0-årstrinn. Se ny garantilønnstabell her:

    > Tabell over garantilønn og ansiennitetstillegg(pdf)

    For å sikre at ingen taper på omleggingen vil de som i dag har kortest ansiennitet løftes for å komme opp på nytt 0-års trinn. Se oversikten over ekstra tillegg for de med kortest ansiennitet her:

    Overgangsordning til ny garantilønnsmodell for medlemmer med 0 og 2 års ansiennitet​

    Tilleggene gis pr 1. mai 2022

    Stillingsgruppe​

    0 år​

    2 år​

    Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger​

    11 000​

    3 500​

    Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning​

    10 700​

    3 500 ​

    Lærer og stillinger med krav om 3-årig U/H-utdanning​

    20 900​

    10 200​

    Adjunkt og stillinger med krav om 4-årig U/H-utdanning​

    21 200​

    10 400​

    Adjunkt med tilleggsutdanning og stillinger med krav om 5-årig U/H-utdanning​

    15 000​

    5 000​

    Lektor stillinger med krav om mastergrad​

    15 500​

    5 700​

    Lektor med tilleggsutdanning​

    16 100​

    5 700​

  3. Det er ikke avsatt pott til lokale forhandlinger for ansatte i kapittel 4, mens ansatte i kapittel 3 og 5 forhandler lønn lokalt som vanlig. Arbeidsgiver har ofte egne skjemaer for levering av lønnskrav i kap 3 og 5, og disse bør benyttes ved fremming av krav. Dersom arbeidsgiver ikke har egne skjema kan Deltas kravskjemaer benyttes. 

  4. Den såkalte «helgetrappa» faller bort fra 1. januar 2023, og arbeid mellom kl. 00.00 lørdag og kl. 24.00 søndag betales med et tillegg på minst 22 prosent av timelønn, men minimum 70 kroner i timen.

    Også de som har arbeidstiden fastsatt i særavtaler (Brann), blir nå omfattet av dette lørdags- og søndagstillegget.

  5. Det blir et eget nattillegg mellom 21.00 og 06.00 for turnusarbeidere på minst 25 prosent av timelønn, minimum 70 kroner i timen. Tillegget blir innført fra 1. januar 2023

  6. De som ikke jobber turnus får en heving av kveldstillegget til kroner 32 i timen pr arbeidet time for ordinært arbeid mellom 17.00-06.00. Tillegget gis med virkning fra 1. januar 2023.

  7. Det har kommet endringer i bestemmelsen om fastsetting av ansiennitet. All tidligere offentlig og privat tjeneste skal nå godskrives.

  8. Lønnen til frikjøpt tillitsvalgt er hevet til minimum 476 000 kroner fra 1.mai 2022.

Lokale forhandlinger 2022

Det er ikke avsatt pott til lokale forhandlinger i kapittel 4 i 2022, men det blir gjennomført lokale forhandlinger i kapittel 3 og 5 som vanlig. Forhandlingene bør gjennomføres mellom 1. mai og 1. oktober.

Har du spørsmål, ta kontakt med din tillitsvalgt. 

Hovedavtale, hovedtariffavtale og særavtaler

Lønnsoppgjøret 2021

Enighet i mekling (27. mai): Slik ble resultatet i lønnsoppgjøret

Last ned: Riksmeklerens møtebok (27. mai)

Brudd (30. april)  Oppgjøret til mekling

Har du spørsmål eller trenger du et råd?

Telefonrådgivning 3
 

Delta Direkte er et tilbud til deg som er medlem eller tillitsvalgt i Delta. Våre rådgivere er klare til å hjelpe deg mandag til fredag kl. 08–20.

> Finn din tillitsvalgt

Mest for deg som er tillitsvalgt