Spørsmål og svar om resultatet av kommuneoppgjøret 2025

Etter en krevende mekling ble YS Kommune og KS 28. mai enige i lønnsoppgjøret for Deltas medlemmer som er ansatt i kommunene.
Etter en krevende mekling ble YS Kommune og KS 28. mai enige i lønnsoppgjøret for Deltas medlemmer som er ansatt i kommunene. Foto: Colourbox
Sist oppdatert:
Publisert:

Hvorfor sa Delta ja til resultatet i kommuneoppgjøret? Blir det reallønnsvekst med dette resultatet? Her finner du svar på disse og andre aktuelle spørsmål.

Kommuneoppgjøret 2025 (tariffområde KS)

  1. Vi har fått gjennomslag for en lønnsvekst, det vil si at lønna stiger mer enn prisveksten. Det er viktig for medlemmene i en tøff tid for mange. Årets kommuneoppgjør vil gi den enkelte mer å rutte med. Det var et viktig krav for Delta. 

    Det innebærer at viktig fagkompetanse for kommunene har fått lønnsvekst, og Delta fortsetter å jobbe for fagarbeiderne inn i hovedoppgjøret til neste år. 

    Et tredje element er at vi har fått gjennom at det innføres et nytt lønnsnivå for fagarbeidere med 2-årig fagskoleutdanning. 

    Deltas mål er å sikre en lønnsutvikling som gjør det mulig å rekruttere og beholde viktig fagkompetanse i kommunene. Det fortsetter vi å jobbe for. 

  2. Vi har fått gjennomslag for en lønnsvekst i en vanskelig tid og det ble høyere tillegg. Årets kommuneoppgjør vil gi den enkelte mer å rutte med, det var et viktig krav for Delta. 

  3. Ja, dette oppgjøret skal gi reallønnsvekst for våre medlemmer, at lønnen øker mer enn prisveksten. Det var en hovedprioritering inn i meklingen. 

    På grunn av internasjonal uro er det likevel stor usikkerhet rundt prisveksten. Anslått prisvekst i 2025 i tallgrunnlaget for lønnsforhandlingene er 2,7 prosent. 

  4. Den økonomiske rammen er et generelt gjennomsnittstall for alle. Det betyr ikke at utbetalingene på lønnslippen øker med 4,4 prosent i år. Prosenttallet omfatter nemlig flere ting: 

    • Lønnstilleggene vi fikk fra 1. mai 2024 etter lønnsforhandlingene som ble utbetalt resten av det året, og i de fire første månedene av 2025. 

    • Det er summen av ulike andre lokale lønnstillegg i 2025, utover det som ble bestemt i det sentrale lønnsoppgjøret. 

    • Det siste elementet er det tillegget som ble forhandlet fram i år, som er de generelle tilleggene man får. Det er virkningen i år som regnes med. 

    Eksempel på hvordan det regnestykket ser ut: 

    Et tillegg på 12 000 kr gitt fra 1. mai regnes inn i den økonomiske rammen for 2025 som 8 000 kr. De siste 4000 kr tas med i regnestykket for neste års oppgjør. 

    Til sammen utgjør dette rammen som brukes til å fortelle hva resultatet er. 

  5. Dette har vært et mellomoppgjør, og da er det kun forhandlinger om lønn. Andre endringer i tariffavtalen har ikke vært tema i disse forhandlingene. 

  6. Vi har laget en lønnskalkulator (lenke) hvor du kan se hva som blir ny lønn med de nye lønnstilleggene som er forhandlet fram. 

  7. Vi mener at kompetanse og utdanning må lønne seg. Dette er ansatte og yrkesgrupper som er viktige for å sikre gode velferdstilbud i kommunene i dag og framover. 

    I en tid med omstillinger er det både riktig og nødvendig å satse på kompetanse for å sikre gode velferdstilbud i kommunene. 

    Framtidens behov for arbeidskraft i kommunene er stort. I 2040 vil det mangle 24.000 helsefagarbeidere, ifølge Helsepersonellkommisjonen. Lønna er viktig for å beholde og rekruttere viktig kompetanse. 

  8. Fagarbeideren møter du ofte i førstelinjen i kommunen. Det er helsefagarbeideren som jobber på sykehjem og i hjemmetjenesten, det er barne- og ungdomsarbeideren som jobber i barnehage og SFO i skolen, kokkene som sørger for mat på sykehjem og offentlige institusjoner, driftsteknikere som ivaretar bygg og renholdere som sørger for et rent og sunt inneklima. For å nevne noen.