Har du ferie eller annen fritid til gode, som du ikke får benyttet før jul?

Som arbeidstaker har du plikt til å ta ferie, og din arbeidsgiver har ansvar for at du faktisk avvikler den. Det ligger innenfor din arbeidsgivers styringsrett å pålegge deg å avvikle ferie. Unntaket er hvis du ikke har opparbeidet deg feriepenger fra året før.

Med skriftlig avtale med din arbeidsgiver kan 12 virkedager (to uker) ferie overføres til det påfølgende ferieår. Den avtalefestede ferien (fem virkedager) kan også avtales overført helt eller delvis til neste ferieår og kommer i tillegg til de 12 dagene etter ferieloven. Selv om du har ferie til gode og heller ikke søkt, vil dagene likevel ikke bli borte ved nyttår.  

Ferien kan ikke byttes i lønn

Tidligere var det mulig å få utbetalt for lovfestet ferie (fire uker og en dag) som ikke var tatt ut i ferieåret. Dette er ikke lenger lov. Ikke avviklet ferie skal i slike tilfeller automatisk overføres til påfølgende år, uansett grunn til at den ikke er avviklet.

De som ikke har avviklet ferie fordi de har vært i fødselspermisjon eller vært 100 prosent sykemeldt, skal ha ferien automatisk overført.

Kan arbeidsgiver bestemme når jeg skal ta feriedagene som jeg har til gode?

Før ferie fastsettes, skal den drøftes med deg eller din tillitsvalgte og varsles i rimelig tid.

Dette gjelder ikke bare hovedferien, men også restferien og den avtalefestede ferien. Dermed kan ikke arbeidsgiver brått og uten forvarsel pålegge deg å avvikle den resterende ferie.

Senioruke

Du som er over 60 år, kan selv bestemme når du ønsker å ta ut den sjette ferieuken. Denne kan du ta samlet eller dele opp. Arbeidsgiver har ikke styring over denne, men du plikter å varsle arbeidsgiver to uker i forkant.

Fleksitid/timebank

Har du en ordning med fleksitid, vil det ofte være begrenset hvor mange timer du får overført. Dette gjelder både fra måned til måned og over til nytt år. Du bør sjekke bestemmelser i avtalen slik at du ikke risikerer å miste timer som blir strøket ved årsskiftet. En slik avtale skal inneholde hvor mange plusstimer du kan ha og hvor mange minustimer du kan føre over. 

Har du en ordning med timebank, bør du også sjekke om det er noen begrensninger i forhold til overføring av timer.