Tariff 2026: Sosiale bestemmelser

Tariffavtalene inneholder også bestemmelser om andre temaer enn de som er beskrevet foran. Det kan være bestemmelser om lønn ved sykdom, permisjoner, feriebestemmelser, ansiennitet eller forsikringsordninger. De kalles ofte sosiale bestemmelser eller fellesbestemmelser i tariffavtalene. Dette er rettigheter som har blitt kjempet frem over mange år, i tariffoppgjør og noen ganger streik.   

Fellesbestemmelsene utgjør et sikkerhetsnett i arbeidslivet og er svært viktige for den enkelte ansatte. Retten til sykelønn, forsikringer eller permisjoner har stor betydning for den enkeltes trygghet. De aller fleste kommer i løpet av et langt arbeidsliv i en situasjon eller en livsfase der nettopp slike rettigheter er helt vesentlig.  

Det er viktig å kunne benytte arbeidsevnen til dem som har svak eller ingen tilknytning til arbeidslivet, eller som har behov for ulike former for tilrettelegging og tariffavtalene må bygge opp under dette. En god livsfasepolitikk er både knyttet til forhold på arbeidsplassen og livssituasjonen før øvrig, og vil kunne bidra til økt deltagelse i arbeidslivet samtidig som det sikrer kvalifiserte og motiverte medarbeidere. 

Tariffavtalene har tidligere vært brukt til å møte kriser eller store samfunnsmessige endringer. For eksempel vil klimaendringene og forpliktelsene Norge har påtatt seg internasjonalt vil føre til omstilling i norsk arbeidsliv. Teknologisk utvikling endrer stadig måten vi løser oppgaver på. Dette og andre temaer kan være relevant for utvikling av tariffavtalene. Tariffavtalen er et instrument for å styre dette, og kan gi særlige rettigheter, vern, eller sikre medbestemmelse i viktige prosesser.   

Spørsmål

• Bør det fremmes krav om endringer i sosiale bestemmelser/ fellesbestemmelser? Eventuelt hvilke?