Tariff 2026: Kompetanse

Globalisering og klimaendringer, demografiske endringer og ny teknologi endrer arbeidslivet og gjør at det stilles nye og økte krav til arbeidstakernes  kunnskap og ferdigheter. Målrettet kompetanseutvikling for  ansatte arbeidstakerne, slik at de kan mestre nye arbeidsoppgaver og arbeidsmåter, er  avgjørende for å sikre rett kompetanse for virksomhetene i fremtiden.   

Arbeidsplassen skal være en læringsarena, hvor den ansatte kan utvikle  seg og sin kompetanse i tråd med virksomheten og den enkeltes behov.   
Hvordan kompetansen brukes har også stor betydning. God oppgavedeling  mellom yrkesgruppene slik at kompetansen brukes riktig, gir effektive  tjenester, god kvalitet og et godt arbeidsmiljø.   

I flere tariffavtaler er det avtalt at arbeidsgiver har ansvar for å kartlegge  kompetansebehov i samarbeid med tillitsvalgte, og iverksette tiltak  ut fra kartlagte behov. Det finnes også bestemmelser om  utdanningspermisjon. Selv om arbeidsgiver har anledning til å gi permisjon  med lønn for utdanning, er det varierende hvor mange som får det. Dette  er et hinder for at ansatte gjennomfører etter- og videreutdanning.   

Delta er opptatt av at tariffavtalene stimulerer til kompetanseutvikling. Dette handler om å legge til rette for at arbeidstakerne får utviklet kompetansen sin, men også om å ha forutsigbare betalingsbestemmelser som gir rett til økt lønn for gjennomført   etter- og videreutdanning.   

Spørsmål:   

• Bør det fremmes krav om endringer  i tariffavtalens bestemmelser om  kompetanseutvikling og oppgavedeling?   
Eventuelt hvilke?