Tariff 2026: Pensjon

Sist oppdatert:

Publisert:

Delta arbeider for å sikre trygge og gode pensjonsordninger som våre medlemmer kan leve av. Selv om pensjon fra første krone er innført, gjenstår det å sikre at all inntekt regnes med i pensjonsgrunnlaget. For eksempel utelates lønn for beredskap, noe som gir lavere pensjon.

Avtalefestet pensjon (AFP) er ventet å bli et tema i hovedoppgjøret 2026. AFP er verdifull, men rigide kvalifikasjonskrav ekskluderer mange. Samtidig er det en svak kobling mellom antall år i en bedrift med AFP og ytelsens størrelse. Dette gjør AFP uforutsigbar og vanskeliggjør nye tariffavtaler.

Gi flere tilgang

Dagens AFP legger heller ikke opp til mobilitet mellom privat og offentlig sektor. En opptjeningsordning basert på antall år man jobber i virksomhet med tariffavtale, kan gi flere tilgang og gi en tydeligere sammenheng mellom år i virksomhet og størrelsen på ytelsen.

I privat sektor varierer arbeidsgivers pensjonssparing mye, både vedrørende vilkår og om det er tariffestet. I privat sektor finnes det tariffavtaler som har offentlig tjenestepensjon, ytelsespensjon, innskuddspensjon eller hybridpensjon. Delta har foretrukket hybridpensjon ved inngåelse av nye tariffavtaler i privat sektor hvis offentlig tjenestepensjon ikke har vært aktuelt.

Hybridpensjonsordning sikrer livslang ytelse, i motsetning til innskuddspensjon som vanligvis utbetales til 77 år. Innskuddene til hybridpensjon beholdes i ordningen ved tidlig død, på samme måte som ordningen i offentlig sektor.

Spørsmål

Hva skal Delta prioritere i forhandlinger om pensjon? 

Er hybridpensjon fortsatt foretrukket i privat sektor? 