Tariff 2026: Arbeidstid

Arbeidstiden er en viktig del av våre arbeidsvilkår og har betydning for både helse, privatliv og fritid. Den påvirker også kvaliteten i arbeidet vi utfører. De fleste tariffavtaler har bestemmelser om arbeidstid. Eksempler på dette kan være antall timer i uken, inndeling av arbeidstiden og tillegg for arbeid på kveld, helg og natt. Flere tariffavtaler har også bestemmelser om heltid, og det er utviklet ulike verktøy og veiledninger for heltidsarbeidet. 

Beholde og rekruttere

Delta arbeider for at medlemmene skal ha en arbeidstid som ivaretar helse, velferd og sikkerhet, og som gir mulighet til å utføre en god jobb. Arbeidstiden må organiseres slik at den bidrar til å beholde, mobilisere og rekruttere arbeidskraft, og gjør det mulig å arbeide i full stilling frem til pensjonsalder. 

Det er økende press på arbeidstiden. Deltas tillitsvalgte og medlemmer opplever blant annet økte krav til fleksibilitet, noe som reduserer forutsigbarhet og mulighet for et sosialt liv. Helsepersonellkommisjonen foreslår blant annet økt styringsrett for arbeidsgiver, noe som vil redusere ansattes medbestemmelse. Delta mener at ansatte må sikres innflytelse på egen arbeidstid, og godt samarbeid mellom tillitsvalgt og ledelse er avgjørende. 

Skillet fritid og arbeidstid

I tillegg ser vi et arbeidsliv som har endret seg de siste årene. Ny teknologi gjør at fjernarbeid er blitt mer aktuelt for mange. Mulighet for å jobbe utenfor det faste arbeidsstedet kan gi økt og positiv fleksibilitet, men kan også utfordre skillet mellom arbeid og fritid.  

Delta har i mange år arbeidet for heltid og medvirket i viktig arbeid for å oppnå en heltidskultur i arbeidslivet. Deltidsarbeid er utbredt i pleie- og omsorgssektoren og utfordrer likestilling, kvalitet og kontinuitet. Retten til hel stilling er viktig for en forutsigbar hverdag, lønn å leve av og et trygt liv. Deltidsansatte utgjør en stor arbeidskraftreserve, og flere hele stillinger trengs for å møte fremtidens arbeidskraftbehov. 

Spørsmål

• Bør det fremmes krav om endringer i tariffavtalens bestemmelser om arbeidstid?
  Eventuelt hvilke?
• Bør det gjøres endringer i din tariffavtale for å styrke rett til hel stilling?
  I så fall – hvilke endringer?