Det sa byrådsleder Christine Meyer i Bergen da kommunen mottok diplom og blomster som bevis på at de er nest best i landet når det gjelder utlysning av heltidsstillinger for helsefagarbeidere. 

Deltas heltidsmonitor viser at 49 prosent av helsefagarbeiderstillingene som ble lyst ut i Bergen i 2025 var heltid. 

Viktig partssamarbeid

– Vi må mobilisere arbeidskraften som ligger i tjenestene, derfor er det viktig å jobbe for heltid, sier byrådsleder i Bergen, Christine Meyer.

Hun satt stor pris på oppmerksomheten som kommunen fikk.
Som øverste arbeidsgiver pekte hun særlig på betydningen av partssamarbeidet som grunnlag for å få til heltid, akkurat som i omstillinger generelt.

– Det er viktig med et godt samarbeid for å få til gode løsninger, sa byrådslederen. 

Med 49 prosent heltidsutlysninger er Bergen langt over landsgjennomsnittet på svake 27 prosent, og dessuten den klart beste storbyen.

– Solid arbeid

Marit Solheim, nestleder i Delta, sto for overrekkelsen. Hun understreket sammenhengen mellom hele stillinger, gode omsorgstjenester, godt arbeidsmiljø og en trygg arbeidsplass for de ansatte i tjenestene.

– Bergen har fått til et solid heltidsarbeid over tid som vi er veldig glade for å kunne løfte fram. Selv om prisen gis for utlysning av hele stillinger, er arbeidet for heltidskultur mer enn dette. Samtidig sier stillingsutlysningene noen om arbeidsgivers vilje til å løfte dette temaet i det daglige arbeidet, sier Solheim.

Hele stillinger og oppgavedeling

I Bergen har kommunen blant annet satset på et eget sykehjem hvor de bare har hele stillinger. Satsingene i Bergen kommune har også bidratt til bedre oppgavedeling mellom yrkesgruppene i tjenestene. Det har vært satsing på å bruke servicemedarbeidere i tjenestene, men det er også gitt mer ansvar og lederoppgaver til helsefagarbeidere. Flere har med det kunne bruke mer av kompetansen i yrkesutøvelsen.

Langvakter ga mer ro

Konserntillitsvalgt i Bergen kommune for Delta, Kjersti Litleskare pekte også på godt partssamarbeid som en viktig grunn til at man har lykkes.

– Det er kort vei til å bli hørt, og det er viktig, sier hun. 

Delta var veldig tidlig ute med å åpne for langvakter. Både Litleskare og byrådslederen var enige om at det har vært en viktig grunn til at man har fått til flere hele stillinger. 

Samtidig har langvaktene gitt mer ro i tjenesteme, særlig i helgene. De ansatte har blitt mer dedikerte og det er lettere å ha fokus på de som er på jobb. Det bygger igjen mer nærvær og stabilitet i tjenestene.