Spørsmål og svar om overtid for deltidsansatte

Mange har spørsmål om hva som gjelder nå og om hva Delta gjør. Her finner du svar på vanlige spørsmål.

1. Hva gjør Delta?

Delta mener at EU-dommene viser at dagens praktisering er ulovlig. Deltidsansatte har krav på å få overtidsbetaling etter arbeidsmiljøloven for arbeid utover avtalt arbeidstid. Det er ulovlig å diskriminere deltidsansatte. Delta arbeider med denne problemstillingen på flere måter. Vi mener at tariffavtalene må endres og har derfor gjennomført forhandlingsmøter med arbeidsgiversiden på de store tariffavtalene våre. Arbeidsgiver er uenig i behovet for endring. Vi mener at loven må endres, og bidrar i en arbeidsgruppe til departementet gjennom YS. Delta har også gått til søksmål på vegne av enkeltmedlemmer som har jobbet ekstravakter uten å få overtidsbetalt.  Vi tar dette til domstolene fordi vi mener dette allerede er den gjeldende rettstilstanden, og vil avskaffe det vi oppfatter som forskjellsbehandling av deltidsansatte.

2. Hvorfor mener Delta at overtidsbetaling for deltidsansatte vil føre til større stillingsbrøker og mer heltid?

Det er arbeidsgiver som bestemmer stillingsprosenten når de lyser ut ledige stillinger. Arbeidstakere kan ikke fritt velge stillingsbrøk og arbeidstid, det er arbeidsgiver som definerer behovet. Mange deltidsansatte har ufrivillig fungert som en billig arbeidskraftreserve som har gitt arbeidsgiver en fleksibilitet på bekostning av deltidsansatte sin mulighet til forutsigbarhet og økonomisk trygghet. Når deltidsansatte må likebehandles med heltidsansatte, vil arbeidsgiver får en drivkraft til å tilby stillingsprosenter som bedre samsvarer med faktisk arbeidstid, ettersom det vil være rimeligere enn å betale overtid for arbeid utover avtalt stillingsprosent.

Delta mener derfor at en endret praksis vil føre til flere heltidsstillinger og gi mer forutsigbarhet og stabilitet. Deltidsansatte vil som heltidsansatte i større grad kunne planlegge for hva som er arbeidstid og fritid. 

3. Mener Delta at man ikke lenger skal kunne arbeide deltid dersom man har behov for det?

Delta har over tid arbeidet for en heltidskultur i norsk arbeidsliv.  Heltid bidrar til økt likestilling og bedre kvalitet i tjenestene. Samtidig har vi forståelse for at enkelte arbeidstakere av sosiale grunner har behov for å arbeide deltid.

For disse er det viktig at stillingsbrøken som avtales, samsvarer med den faktiske arbeidstiden. Dersom det er behov for arbeid utover avtalt stillingsbrøk, skal deltidsansatte likestilles med heltidsansatte når det gjelder betaling. Dette handler om prinsippet om lik betaling for arbeid som utføres på tidspunkter som i utgangspunktet er fritid.

4. Vil det bli vanskeligere å få ekstra vakter?

Arbeidsgiver må tilpasse bemanningen til virksomhetens faktiske behov. For enkelte deltidsansatte kan det innebære færre ekstravakter enn i dag, men dette samsvarer ofte med ønsket om å arbeide nettopp den avtalte stillingsprosenten. Når arbeidstakere blir bedt om å arbeide utover avtalt stillingsbrøk, vil de til gjengjeld bli kompensert for den økte uforutsigbarheten gjennom overtidsbetaling.

Det er ikke adgang til å ansette nye arbeidstakere i små stillingsbrøker uten først å tilby utvidet stilling til kvalifiserte deltidsansatte. Når arbeidsgiver må betale mer for overtiden ,mener Delta at dette vil bidra til færre små stillinger og i stedet gi flere heltidsstillinger. Omfanget vi ser i dag av ekstravakter tyder på at reglene om reelt stillingsomfang i praksis ikke etterleves.

5. Hva med studenter, eller andre ansatte, som vil jobbe mer i perioder som juleferie og sommerferie?

Endret overtidspraksis er ikke til hinder for at arbeidsgivere fortsatt kan benytte sommer- og julevikarer, samt vikarer for å dekke permisjoner og andre midlertidige fravær. Det vil fortsatt være adgang til midlertidige ansettelser ved midlertidige behov, innenfor rammene av gjeldende lovverk. Sammen med tillitsvalgte kan arbeidsgiver finne gode lokale løsninger.

6. Vil dette bidra til mindre fleksibilitet i arbeidslivet?

Arbeidsgiver må tilby stillingsstørrelser ut fra det faktiske bemanningsbehovet til virksomheten. Det vil bli dyrere å bruke deltidsansatte som fleksibel arbeidskraft, men det vil ikke bli dyrere enn det er å bruke heltidsansatte til det samme arbeidet. God planlegging vil gi økt forutsigbarhet. Deltidsansatte har båret den økonomiske byrden for fleksibilitet til arbeidsgiver, og som enkelte arbeidstakere har ønsket. Deltidsansatte vil nå kompenseres på like linje med heltidsansatte for overtid. God planlegging kan gi rom for fleksibilitet og forutsigbarhet. Delta tror partene lokalt, med arbeidsgiver og tillitsvalgt, sammen kan finne gode løsninger.

7. Jeg er deltidsansatt og jobber mer enn stillingsprosenten jeg er ansatt i. Hvordan går jeg fram for å få betalt for overtid?

Delta anbefaler deg ta kontakt med din tillitsvalgt for å få hjelp til å vurdere ditt tilfelle og hvordan du eventuelt kan fremme pengekrav til din arbeidsgiver. Det kreves dokumentasjon for å sende inn krav.

Du kan også henvende deg til Delta Direkte og regionskontorene til Delta ved spørsmål.
 

8. Hvor langt tilbake i tid kan jeg kreve etterbetalt overtid for?

Du kan kreve betalt for overtid for tre år tilbake i tid. Etter tre år foreldes kravet – kravet går ut på dato dag for dag. Foreldelsesfristen avbrytes ved søksmål til domstolene.