Bruken av deltidsansatte: Norsk lov må følges

- Arbeidsmiljøloven er tydelig. Den gir deltidsansatte fortrinnsrett til ekstravakter fremfor innleie eller ansettelse av tilkallingsvakter. Det må alle arbeidsgivere forholde seg til. Hvis ikke, så oppfordrer de til lovbrudd, sier Trond Ellefsen, forbundsleder i Delta. 

Ellefsen reagerer kraftig på utspill fra både NHO og Spekter i etterkant av en dom som falt i Søndre Østfold tingrett forrige uke. Tingrettsdommen slo fast at saksøker var utsatt for ulovlig forskjellbehandling, og ga saksøker medhold i retten til overtidsbetaling for ekstratimene han hadde jobbet ut over sin stillingsprosent hos Coop Bygg i Sarpsborg. 

Dommen kan få stor betydning for deltidsansatte i Norge som har jobbet ut over sin stillingsprosent ved å ta ekstravakter. I dag blir disse timene kompensert med ordinær mertid, og ikke som overtid. Mange deltidsansatte har i dag først krav på overtid når de har jobbet like mye som en heltidsansatt. 

Flere fagforeninger, også Delta, går nå rettens vei for å prøve konsekvensene av to dommer som falt i EU i 2024. I sitt utspill anbefaler NHO å bruke ringevakter og innleide i stedet for fortrinnsberettigede deltidsansatte 

- Å komme med oppfordringer som strider imot norsk lov blir helt feil. Jeg mener dette bør trekkes tilbake. Deltidsansatte har rettigheter som ikke kan skyves til side på denne måten uten konsekvenser, sier Trond Ellefsen. 

Flere heltidsstillinger 

Ellefsen mener dette er en god anledning for arbeidsgiverne å legge til rette for flere heltidsstillinger som gjenspeiler det faktiske behovet på arbeidsplassen. I dag tar deltidsansatte på seg merarbeid uten at det koster arbeidsgiver noe ekstra. 

- Det gir en fleksibilitet for arbeidsgiver, og medfører ofte en ulempe for arbeidstakerne som ikke har forutsigbarhet knyttet til arbeidstid og inntekt. Vi er uenige med arbeidsgiversiden som mener det blir mer deltid om EU-dommen blir en del av norsk rett, sier han. 

Flere spor 

I tillegg til det som skjer i domstolene går to parallelle løp for å få gjennomslag om deltid og overtidsbetaling i Norge. Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID) har satt ned en arbeidsgruppe med representanter fra arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene der blant andre YS er med. Gruppen skal vurdere ulike løsninger og behovet for endringer i relevante bestemmelser om mertid og overtid i det norske lovverket. Rapporten skal leveres innen 1.september 2026.

Deltidsansattes rett til overtidsbetaling er også regulert i tariffavtalene.  Delta har gjennomført forhandlingsmøter med KS, Spekter og andre arbeidsgiverorganisasjoner om forståelsen av tariffavtalenes bestemmelser, uten å komme til enighet om ny praktisering.