Tar overtidsbetaling for deltidsansatte til retten

To deltidsansatte medlemmer i Delta går nå rettens vei for å få prøvd konsekvensene av to dommer som falt i EU i 2024. De to medlemmene jobber som helsefagarbeider og som pleiemedarbeider i Ålesund kommune. 

- Dette er en prinsipiell viktig sak for alle deltidsansatte og for mange fagforeninger. Det er nødvendig at domstolene vurderer om deltidsansatte i Norge skal få overtidsbetalt på lik linje med heltidsansatte, slik EU-dommene slo fast, sier Marit Solheim, nestleder Delta. 

Dagens regelverk har hittil gitt deltidsansatte rett til overtid først når de har jobber ut over ordinær arbeidstid for en heltidsansatte. Denne praksisen har vært i strid med EU/EØS retten, mener Delta og andre fagforeninger. 

- Dette kan få stor betydning for mange arbeidstakere. Vi mener at deltidsansatte skal ha overtidsbetaling når de jobber mer enn sin avtalte arbeidstid. Vår oppfatning er at resultatet i dommen allerede er gjeldende rett, sier Marit Solheim. 

Første rettsak har ført frem 

Det resonnementet var også Søndre Østfold tingrett enig i. I en fersk dom slo de fast at André Kaldal (27), som jobbet på Coop Bygg i Sarpsborg og tok jobbet ekstravakter ut over sin lave stillingsprosent uten å få betalt overtid, ble utsatt for ulovlig forskjellsbehandling. Retten konkluderte med at praksisen bryter med EUs deltidsdirektiv, skriver NRK. 

Ifølge dommen får André Kaldal utbetalt 205.340 kroner i erstatning og feriepenger fra sin arbeidsgiver. 

EU-dommer får konsekvenser i Norge 

Over 700 000 jobber deltid i Norge. To dommer i EU fra juli 2024 slår fast at deltidsansatte skal få overtidsbetaling på lik linje med heltidsansatte. Delta mener dette må gjelde norske deltidsansatte også. 

EUs deltidsdirektiv sier at det ikke er lov å forskjellsbehandle deltidsansatte fra heltidsansatte. 

I dag får ansatte i full stilling betalt overtid dersom man jobber mer enn 40 timer i uka, eller 9 timer i døgnet. For arbeidsplasser med tariffavtale er grensa for overtid 37,5 timer i uka og 7,5 timer i døgnet. 

Deltidsansatte må også jobbe tilsvarende før de får tilsvarende betalt. 

Denne ordningen er diskriminerende for deltidsansatte, mener Delta. 

- EUs deltidsdirektiv sier blant annet at det ikke er lov å forskjellsbehandle heltids- og deltidsansatte. Dette handler om prinsippet om lik lønn for likt arbeid, uavhengig av avtalt stillingsbrøk. Deltidsansatte dekker det samme udekkede behovet for bemanning som heltidsansatte når de jobber ut over sin avtalte arbeidstid. I tillegg er en veldig stor andel av de deltidsansatte kvinner, så her er det også et kjønnsperspektiv, sier Merete Norheim Morken, forhandlingssjef og leder av arbeidslivsavdelingen i Delta. 

Kan føre til mer heltid 

Ny praktisering av overtidsbetaling for deltidsansatte vil trolig føre til utlysning av flere heltidsstillinger og bidra til mer heltid, mener Delta. 

- På hvilken måte? 

- Dagens ordning støtter opp under at arbeidsgivere ansetter folk i deltidsstillinger. Med loven i hånd kan arbeidsgiver bruke deltidsansatte til å ta ekstravakter for å få kabalen til å gå opp, uten at det koster arbeidsgiver noe. Det gir en fleksibilitet for arbeidsgiver, og medfører ofte en ulempe for arbeidstakerne som ikke har forutsigbarhet knyttet til arbeidstid og inntekt, sier Merete Norheim Morken.