SFS 2310: Spørsmål og svar om langvakter i kommunene

Hvis du ikke finner svar på det du lurer på her, eller har spørsmål knyttet til arbeidstidsordningen på din arbeidsplass, kan du ta direkte kontakt med Delta direkte eller ditt regionskontor.

1. Hva er formålet med SFS 2310-avtalen?

Formålet er å regulere bruk av langvakter (arbeidsøkter over 12,5 og til og med 15 timer) i helse- og omsorgstjenesten og barneverntjenesten, samt å bidra til økte stillingsstørrelser og flere heltidsstillinger.

2. Hva defineres som en langvakt i denne avtalen?

En langvakt er definert som en vakt med alminnelig arbeidstid over 12,5 og til og med 15 timer.

3. Gjelder SFS 2310 for vakter som er akkurat 12,5 timer?

Nei. En langvakt etter SFS 2310 er definert som en vakt over 12,5 timer, til og med 15 timer. Vakter på akkurat 12,5 timer avtales med tillitsvalgt lokalt.

4. Gjelder arbeidstidsordninger med unntak fra aml. § 10‑12(4) som varer utover 1.4.2026 fortsatt etter denne datoen?

Fra 01.03.2026 er det SFS 2310 som gir hjemmel for langvakter over 12,5 timer. Avtale om arbeidstidsordninger med slike vakter krever derfor lokal særavtale med hjemmel i SFS2310.

5. Må vi avtale ny turnus når SFS 2310 trer i kraft?

Nei, ikke nødvendigvis. Hvis turnusen er innenfor rammene for SFS 2310, kan dere fortsette i den turnusen dere går i. Dette forutsetter at det er inngått en lokal særavtale om å tilslutte seg avtalen i kommunen.

6. Kan kommunen velge å ikke tilslutte seg SFS 2310 og fortsatt ha 12,5-timers vakter?

Vakter til og med 12,5 timer krever ingen avtale om særavtale. For å ha arbeidstidsordninger med langvakter over 12,5 timer til og med 15 timer må kommunen tilslutte seg avtalen.

7. Hva skjer dersom arbeidsgiver velger å avvikle eller ikke å innføre langvakter over 12,5 timer?

Arbeidsgiver står fritt å avvikle eller la være å innføre langvakter over 12,5 timer. Langvakter bør bare brukes der det vurderes som forsvarlig og formålstjenlig for tjenesten.

8. Kan langvakter overstige 60 timer pr. uke?

Nei. Ukentlig arbeidstid kan være inntil 60 timer i enkeltuker. Det kan ikke avtales mer enn dette.

9. Kan ansatte fortsatt gå fire langvakter på rad (for eksempel 13,5 timer)?

Hvis det i kommunen er inngått lokal særavtale om å slutte seg til avtalen, kan dere avtale fire langvakter på rad. Det er et krav at turnusen vurderes som forsvarlig, så det må gjøres en forsvarlighetsvurdering i forkant.

10. Er det frivillig å delta i ordning med langvakter?

Ja, deltakelse i ordning med langvakter er frivillig for den enkelte arbeidstaker.

11. Hvordan fungerer kompenserende hvile i den nye avtalen?

Kompenserende hvile praktiseres som tidligere. Det kan avtales ned til 9 timer hvile mellom vakter. Redusert hvile utløser tilsvarende kompenserende hvile. Denne skal komme så raskt som mulig, men der det er forsvarlig, kan det være ved neste friperiode.

12. Hva skjer dersom en arbeidstaker ønsker å gå ut av ordningen med langvakter?

Deltakelse i langvaktordningen er frivillig. Dersom en arbeidstaker ønsker å tre ut av ordningen, skal arbeidsgiver og arbeidstaker sammen finne en alternativ og forsvarlig arbeidstidsordning så raskt som mulig, innenfor tjenestens behov.

13. Hvor lang pause har man krav på?

Ved langvakter til og med 13,5 timer har man krav på 1,5 time pause. Ved langvakter over 13,5 og opp til 15 timer har man krav på 2 timer pause. Pausene inngår i arbeidstiden og skal fordeles utover vakten.

14. Kan ansatte bestemme selv hvordan pausene fordeles?

Nei. Avtalen angir total pausetid, men ikke fordelingen. Hvordan pausene legges, skal avtales lokalt.

15. Hvis ansatte må jobbe i pausen, hvordan skal dette kompenseres?

Hvis ansatte må jobbe i en pause, skal arbeidsgiver sørge for at pausen tas på et annet tidspunkt i vakten.

16. Må ansatte være tilgjengelige for arbeidsgiver i pausen?

Ansatte må oppholde seg på arbeidsplassen, men pausen skal gi reell hvile og avkobling. Man skal ikke være tilgjengelig for arbeid i pausen.

17. Hvordan beregnes F5-dag ved langvakter?

F5 skal tilsvare den alminnelige arbeidstiden i søndagsvakten.

18. Hva menes med «ordinær dagslønn» ved F5?

Det betyr betaling tilsvarende vaktens lengde.

19. Hvordan fungerer stimuleringsordningen?

Det utbetales kr. 500 per utførte langvakt i tidsrommet lørdag kl. 07.00 til søndag kl. 24.00.

20. Kan arbeidstakere pålegges overtid i tilknytning til langvakter?

Som hovedregel skal arbeidstakere ikke pålegges overtid direkte i tilknytning til langvakter og må samtykke til overtidsarbeid.