Fornøyd med ny særavtale om langvakter

Den nye særavtalen gjelder for ansatte i helse, omsorg og barnevern i kommunene og åpner opp for at hovedtillitsvalgte kan inngå lokal særavtale om langvakter på over 12,5 og til og med 15 timer.

– Avtalen skal bidra til å forenkle prosessene med inngåelse av langvaktsordninger og sikre forsvarlige og forutsigbare rammer. I tillegg er det lagt inn ekstra kompensasjon for langvakter i helgene, og vi håper dette vil bidra positivt. Det er samtidig viktig at disse ordningene kun skal tas i bruk der dette er forsvarlig, og at disse er basert på frivillighet for den enkelte arbeidstaker, understreker Ellefsen.

Viktige punkt i den nye særavtalen:

• Lokal særavtale: Den sentrale særavtalen gjør det mulig å inngå lokal særavtale om langvakter på over 12,5 og til og med 15 timer.
• Langvaktene kan legges i tidsrommet mellom kl. 07 og 24:00.
• Lokal medbestemmelse og forankring: Selv om hovedtillitsvalgte og kommunen tilslutter seg den sentrale særavtalen, vil det fremdeles være opp til partene på den enkelte  arbeidsplass om de skal bruke langvaktsordninger.
• Forsvarlige arbeidstidsordninger: Før langvakter iverksettes skal det gjennomføres en forsvarlighetsvurdering av  arbeidstidsordningen med langvakter i samarbeid med vernetjenesten og de tillitsvalgte.
• Frivillig: Det skal være frivillig å gå inn i langvaktsordningen, og det skal være mulighet for den enkelte ansatte å tre ut av ordningen igjen om den ikke fungerer.
• Stimuleringsordning: Det betales kr. 500 per utførte langvakt i tidsrommet lørdag kl. 07.00 til søndag kl. 24.
• Betalte pauser:
  • Ved vakter opp til 13,5 timer skal arbeidstaker sikres 1 ½ time pause i løpet av vakten.
  • Ved langvakter over 13,5 og til og med 15 timer skal arbeidstaker sikres 2 timer pause i løpet av vakten. 
  • Pausene skal inngå i arbeidstiden og fordeles på flere tidspunkt i løpet av arbeidsdagen.
• Evaluering: Arbeidstidsordningene med langvakter skal evalueres regelmessig og minst én gang per år.

– Vi er fornøyde med at vi har fått sikret gode pauser og at disse inngår i arbeidstida og dermed er betalte, sier Trond Ellefsen. 

Tilstrekkelig mulighet for å trekke seg tilbake og hvile er en forutsetning for at langvakter skal fungere.

Gjelder fra 1. mars 2026

Avtalen gjelder fra 1. mars 2026 og er inngått mellom Delta, Fagforbundet, Norsk Sykepleierforbund, FO og KS.

Delta er positiv til langvakter

Delta er positive til langvakter der det er forsvarlig og frivillig. Vi understreker at det må foretas grundig forsvarlighetsvurdering på hvert enkelt arbeidsted.

– Vi vet at turnuser med lange vakter kan oppleves positivt for både ansatte og brukere. Langvakter kan også gi gevinster som mer heltid, mer autonomi for arbeidstakerne og bedre kvalitet og kontinuitet i tjenestene, sier Deltaleder Trond Ellefsen.

Avtale og protokoll

> Se avtalen: SFS 2310 Sentral forbundsvis særavtale Langvakter i helse- og omsorgstjenesten og barneverntjenesten

> Se protokollen