Skjerpet reglene fra 1. januar: Arbeidsgivere må kartlegge lønn og ufrivillig deltid

Disse arbeidsgiverne omfattes av plikten

•    Alle offentlige arbeidsgivere.
•    Alle private arbeidsgivere med 50 ansatte eller mer.
•    Alle private arbeidsgivere med 20 ansatte eller mer, hvis en av arbeidslivets parter krever det.

Lønnskartlegging for å hindre diskriminering

Arbeidsgiver pålegges å kartlegge lønnsforhold fordelt etter kjønn, for å avdekke og hindre lønnsdiskriminering basert på kjønn. Lønnskartlegging skal arbeidsgiver gjøre hvert annet år.

Her er det som må være med i kartleggingen:

• Kartleggingen skal være basert på månedslønn eller årslønn omregnet til 100% stilling og alle ansatte skal med.
• Arbeidsgiver skal dele inn lønnkartleggingen i stillingsgrupper eller annen hensiktsmessig inndeling
• Lønnskartleggingen skal være basert på en sammenligning av lønnsopplysninger utregnet i gjennomsnitt fordelt på kvinner og menn i de     respektive stillingsgruppene
• Det skal oppgis andel menn og kvinner i hver kategori
• Det skal gjøres kartlegging av likt arbeid og arbeid av lik verdi
• Alt arbeidsvederlag skal med (fastlønn, bonus, goder etc.). Dette kan oppgis sammen, eller hver for seg.

De ansatte skal delta i vurderingen av hvilke grupper som skal i hvilken stillingskategori.

Arbeidsgiver må kunne dokumentere at dette er gjort.

LES OGSÅ: Sterkere vern for varslere - dette er de viktigste endringene

Kartlegging av deltid

Arbeidsgiverne skal, hvert annet år, gjøre en kartlegging av bruken ufrivillig deltid.
Med ufrivillig deltid menes deltidsarbeid der stillingsinnehaver ønsker og er tilgjengelig for å jobbe mer.
Dersom det avdekkes ufrivillig deltidsarbeid, skal arbeidsgiver finne årsakene til dette og iverksette tiltak og i tillegg evaluere resultatene.
Arbeidsgiver må kunne dokumentere at dette er gjort.

Rett til innsyn

Virksomhetens ansatte og deres representanter, Diskrimineringsnemnda, Likestillings- og diskrimineringsombudet og forskere har rett til innsyn i resultatene av lønnskartleggingen og kartleggingen av ufrivillig deltid.

LES OGSÅ: Lovendringen fra 1. januar 2020 (ekstern lenke, lovdata.no

x