Søn- og helgedagsarbeid
Søndagsarbeid er arbeid som utføres fra lørdag kl. 18.00 til søndag kl. 22.00. Helgedagsarbeid er arbeid som utføres fra kl. 18.00 dagen før helgedager til kl. 22.00 på helgedagen.
I begge disse periodene skal det etter loven i utgangspunktet være arbeidsfri. Det er likevel tillatt å arbeide søndager og helgedager når arbeidets art gjør det nødvendig – for eksempel i helse- og omsorgstjenester.
Jul-, påske- og pinseaften har egne regler:
Da skal det være arbeidsfri fra kl. 15.00 til kl. 22.00 dagen før neste virkedag. Arbeid i dette tidsrommet regnes som søn- og helgedagsarbeid.
Det finnes ikke lovpålagt lønnstillegg for arbeid på søn- og helgedager. Eventuelle tillegg må følge av tariffavtale, individuell arbeidsavtale eller virksomhetens arbeidsreglement.
Skal drøftes med tillitsvalgte
Arbeidsgiver skal drøfte behovet for søn- og helgedagsarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte før det iverksettes. Det innebærer en drøftingsplikt for arbeidsgiver dersom det er behov for søn- og helgedagsarbeid, men ingen forhandlingsplikt.
Oppnår arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte ikke enighet, kan arbeidsgiver i kraft av styringsretten pålegge slikt arbeid, dersom noe annet ikke er fastsatt i tariffavtale eller i arbeidsavtalen.