På Levanger Bo- og aktivitetssenter jobber det en helsefagarbeider som endelig tør planlegge hverdagen. Etter praksisplass, læreplass og mange år med deltidsstillinger av ulike størrelse, fikk Hayde M. Bracho endelig full stilling i 2022.

- Jeg klarte nesten ikke tro det da det skjedde. Det betydde veldig mye. Borte var den evige jakten på ekstra vakter, og den store usikkerheten om jeg klarte å tjene nok til å betjene alle utgifter. Nå har jeg lave skuldre og kan planlegge hverdagen med familien min på en helt annen måte. 

LES OGSÅ: Jobber du ufrivillig deltid? Dette må du vite.

Hayde Bracho har gått den lange veien fra hun startet med praksis i Levanger kommune i 2007. 

-Jeg har jobbet både 40-prosent, 50-prosent og 80-prosent. Hele tiden har jeg vært nødt til å ta ekstravakter ved siden av. Det har vært veldig stressende. 

Hør Haydes egne ord om veien til heltidsstilling i videoen under

Sjekk heltidskulturen på din arbeidsplass i Deltas heltidsmonitor

Viser hvor viktig heltid er

Nestleder Marit Solheim møtte Hayde da Deltas heltidsturne kom til Levanger i Trøndelag. Og hun gleder seg stort over at helsefagarbeideren har fått full stilling. 

- Haydes historie er nok veldig representativ for mange av våre medlemmer som er helsefagarbeidere. Og jeg forstår hvor godt det må være for hennes livssituasjon at hun endelig har fått denne forutsigbarheten i livet sitt. Et flott eksempel på hvor viktig heltidsstillinger er både for de som står i jobbene og de som er tjenestemottakere, sier Marit Solheim.

Teksten fortsetter under bildet

Levanger leverer

Hayde M. Bracho jobber i Levanger kommune. Tallene viser at 54 prosent av de utlyste helsefagarbeiderstillingene var heltid der i 2022. Med det er kommunen best i Trøndelag. 

– Levanger er på rett vei, men vi oppfordrer kommunen til å sette enda mer trykk på heltid, at Marit Solheim da hun tildelte ordfører Anita Ravlo Sand terningkast fire for kommunens heltidskultur.

Ordfører Sand sett stor pris på oppmerksomheten fra Delta. 

- Jeg er glad og stolt over den jobben vi gjør innenfor dette området. Det er viktig for oss som en helsefremmende kommune å ha en god heltidskultur. Det kan gjøre oss mer attraktive for folk som vil jobbe her, og det er veldig bra for tjenestemottakerne som får færre å forholde seg til. Og vi skal bli enda bedre, sier Anita Ravlo Sand..