• Denne artikkelen inngår i en serie om yrkesorganisasjonene i Delta.

Medlemmene i Brannforbundet er på topp i tillit og yrkesstolhet.

- Vi er ofte først på stedet, men vi er ikke alene. Vi samarbeider bra lokalt, regionalt og sentralt med mange instanser, sier leder i Brannforbundet, Trond Busterud. 

Brannforbundet har gjennom mange år jobbet målrettet med synliggjøring og å fronte medlemmenes interesser. Innsatsen har båret frukter.

- Brannforbundet er til stede for medlemmene i alle fora der premissene for brann- og redningstjenesten legges, både lokalt og nasjonalt, sier Busterud.

De samarbeider blant annet med Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) i ulike råd, utvalg og styringsgrupper om ulike faglige spørsmål, som utdanning og forskriftskrav.

SE VIDEO: Fredagsprat med leder i Brannforbundet

Lokalt forankret og lokalisert

Brann- og redningstjenesten er regulert i Brann- og eksplosjonsvernloven. I lovforskriftene framgår det tydelig hvordan tjenestene skal organiseres og dimensjoneres. Det skal utarbeides en ROS-analyse, en forebyggende analyse og en beredskapsanalyse som skal danne grunnlaget for hvordan det enkelte brannvesen er organisert og dimensjonert.

- Dette gir et veldig likt øremerket tilbud alle steder i landet, sier lederen i Brannforbundet.

(Artikkelen fortsetter under bildet)

Ivaretar interessene til brann- og redningspersonell

Brannforbundet arbeider for bedre lønns- og arbeidsvilkår, utdanning og opplæring for brann- og redningspersonell.

Når du melder deg inn i Brannforbundet blir du også medlem i Delta, som igjen er tilsluttet Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS). Delta er en partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon som ivaretar dine lønns- og arbeidsvilkår.

Vil ha flere medlemmer og tillitsvalgte

Brannforbundet har som mål å være det naturlige førstevalget for alle ansatte i brann- og redningstjenesten.

Brannforbundet vil gjerne ha flere medlemmer og tillitsvalgte for Brannforbundet i Delta. Leder og nestleder er ivrige etter å invitere medlemmer og tillitsvalgte til å reise igjen, og møtes til faglige arrangementer.

- I pandemien har alt vært i frys og det har ikke vært enkelt å få folk til å engasjere seg, sier de.

Dette skal det nå bli en endring på.

Premissleverandør for Brann-Norge

Tilbake i 2013 ble det lagt viktige premisser for hvordan Brann-Norge er i dag. Regjeringen ga en arbeidsgruppe i oppdrag å se på organisering og ressursbruk i brann og redningsvesenet. Rapporten herfra er kjent som Brannstudien. Lederen for Brannforbundet representerte Delta/YS i to referansegrupper i tilkytning til denne.

Brannstudien viser at 95 prosent av befolkningen kan nås på 10 minutter, 98 prosent kan nås på 20 minutter, 99 prosent kan nås på 30 minutter og bare 1 prosent befinner seg utenfor umiddelbar rekkevidde.

- Dette innebærer at vi har en brann- og redningsdekning som er bedre enn mobildekningen, sier Busterud.

Brann- og redningstjenestene har stått på for å beholde disse gode tallene.

Grunnutdanning snart på plass

Brannforbundet har lenge etterlyst en grunnutdanning for yrkesgruppen. Busterud kan med glede melde om at dette nå snart er på plass. Gjennom Brannstigen, et utviklingsprogram for brann- og redningstjenestene som Brannforbundet har vært involvert i, har de fått dette til.

- Dette har vært en høyt prioritert sak å jobbe med for Brannforbundet.

En ny grunnutdanning på fagskolenivå for brann- og redningspersonell vil være i gang fra 2024. Deretter skal det jobbes med å få en lederutdanning.

Kreftrisiko og yrkesskadegodkjenning

Brannforbundet sitter i en referansegruppe for et forskningsprosjekt om kreftrisiko med STAMI og Kreftregisteret. Nylig ble det publisert resultater herfra.

- Vi håper at disse resultatene i fremtiden kan gjøre det lettere å få kreftdiagnoser akseptert som yrkesskade, sier Busterud.

Likestilling

Brann- og redning har vært, og er fortsatt, et manndominert arbeidsmiljø. Brannforbundet ser en endring, og Busterud tror kjønnsbalansen vil utjevnes ved rekruttering til den nye grunnutdanningen. 

- Jeg tror dette vil løse seg av seg selv på sikt. Mangfoldet speiler samfunnet bedre på brannskolen, enn på brannstasjonene, erfarer Busterud.

Forutsigbar pensjon

Branntjenestefolk har noen yrkesfaglige utfordringer knyttet til strenge og skjerpede lov- og forskriftskrav til yrkesutøvelsen. Svært få slutter i brannvesenet.

- Vi frykter at nå som plikten til å gå av ved oppnådd særaldersgrense er fjernet, uten at vi har en pensjonsordning for stillinger med særaldersgrense på plass, vil de ansatte ikke klarer å stå lenge nok i jobb. Mange risikerer derfor å ende sin yrkeskarriere på trygdeytelser, sier lederen i Brannforbundet.

Busterud slår fast at det haster å få på plass en forutsigbar pensjon for yrkesgruppene som har særaldersgrenser. Brannforbundet er blant de yrkesorganisasjonene i Delta dette har aller størst betydning for.

- De som går av ved 57 år trenger å vite hva de får i pensjon når de blir 67 år, sier Busterud.

Sammen med Delta er Brannforbundet klar til å jobbe for å få på plass en tilpasset særalderspensjonsordning.

Se også: Særaldersgrenseforhandlingene i offentlig sektor gjenopptas