Staten: Enighet om ny hovedavtale ut 2025

YS Stat og Kommunal- og distriktsdepartementet er enig om ny hovedavtale i staten fram til og med 31. Desember 2025. 

 -  Etter lange forberedelser og en krevende forhandlingsrunde, er vi godt fornøyd med å kunne presentere en forbedret og revidert avtale. Hovedavtalen er selve grunnloven i arbeidslivet, og et svært viktig verktøy for våre tillitsvalgte til å utøve sine verv til beste for medlemmene, sier Marit Solheim, nestleder i Delta og leder for Deltas forhandlingsutvalg i staten. 

En hovedavtale inngås mellom hovedorganisasjonene for arbeidstakere (YS) og arbeidsgivere (staten). Den er til for å skape et best mulig samarbeidsgrunnlag mellom partene på alle nivåer. 

Hovedavtalen inneholder arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonenes gjensidige rettigheter og plikter. Eksempler er organisasjonsfrihet, informasjonsplikt, samarbeid, medbestemmelse og streikerett. 

- Utfordringen med hovedavtalen har vært anvendelsen. Å ytterligere forsterke de tillitsvalgtes rettigheter og beholde forhandlingsretten var blant de konkrete kravene vi tok med inn i forhandlingene. Det er derfor tatt flere grep for å forsterke viktigheten av reel medbestemmelse. Blant annet i formålsparagrafen. I en FAFO-rapport ble det avdekket at kun 3 av 10 virksomheter har egen lokal tilpasningsavtale, som er et absolutt krav. Det ble derfor gjort en stor ryddejobb med sikte på brukervennlighet under forhandlingene, og tilpasningsavtalen ble flyttet til eget kapittel. Dette er viktige endringer som jeg har stor tro på at vil bedre hovedavtalen i staten, sier Marit Solheim. 

Delta har levert krav i tråd med tariffpolitiske retningslinjer og hovedsatsningsområder, og det resultat vi nå sitter med gjenspeiler på en god måte de kravene vi gikk inn i forhandlingene med. 

Kompetanse har i mange år vært et viktig fokusområde for Delta og i den nye hovedavtalen har retten til kompetanseutvikling blitt vesentlig forsterket. 

LAST NED: Hovedavtalen for staten 2023 - 2025

Den nye avtalen i korthet 

> Medbestemmelse 
Viktigheten av reell medbestemmelse og likeverdig partssamarbeid er tydelig forsterket gjennom hele hovedavtalen. 

> Tilpasningsavtale 
Her er det blitt laget en tydeligere tekst, samt at tilpasningsavtalen har fått et eget kapittel. Dette for å rette opp at kun 3 av 10 virksomheter hittil har hatt en slik avtale. 

> Ledelsesansvar 
I Tilpasningsavtalen kapittel 2 er det lagt inn tre nye elementer.  Frist for utsendelse av saksdokumenter i forkant av møter, regulering av hvordan det skal legges til rette for utøvelsen av vervet og bestemmelser for tiltak for felles opplæring. 

> Kompetanse 
Arbeidsgivers ansvar for systematisk kompetanseutvikling i virksomheten og den enkelte ansattes ansvar kommer nå tydeligere fram (kapittel 6 – personalpolitikk). 

> Likestilling 
Likestilling, inkludering og mangfold er tilpasset den nye likestilling- og diskrimineringsloven, samt inkludert drøftingsplikt på aktivitets- og redegjørelsesplikten. 

> Bærekraft 
Skal være en del av partssamarbeid og medbestemmelse. Plikt til å omstille i tråd med løsninger som sikrer innovasjon, natur og klimavennlige løsninger.  

LAST NED: Hovedavtalen for staten 2023 - 2025

LAST NED: Protokoll fra forhandlingene om hovedavtale 2023-2025

 LES MER PÅ YS: Ny hovedavtale fra nyttår