Ny hovedavtale for KS for 2024-25

Den nye hovedavtalen for KS-området gjelder fra 01.01.2024 til 31.12.2025. Det er lagt inn noen viktige presiseringer i selve hovedavtalen, ellers er de fleste punkt i tidligere protokolltekst videreført. 

– Hovedavtalen er et viktig redskap for de tillitsvalgte. Hovedavtalen i KS er god og fungerer bra. Endringene i avtalen gjør en god avtale enda bedre og vi ser frem mot et godt og konstruktivt arbeid i den kommende avtaleperioden, sier leder i YS kommune og forbundsleder i Delta, Trond Ellefsen. 

Partsarbeid i perioden 

Partene er enige om et sentralt partsarbeid i perioden som skal se nærmere på hovedavtalens bestemmelser og diskutere behovet for å utvikle tillitsvalgtes rettigheter og rammevilkår. Videre skal man drøfte aktuelle problemstillinger knyttet til praktisering av hovedavtalen. 

- Partene har i inneværende periode oppdatert hovedavtaleveilederen og utarbeidet en felles digital opplæring. Vi ser at det er behov for å se på praktisering av hovedavtalen og på rammevilkårene til de tillitsvalgte. Det er derfor positivt at det blir et partsarbeid som skal jobbe med dette over tid da det gir oss bedre innsikt i og forståelse for de problemstillingene tillitsvalgte opplever lokalt, sier Trond Ellefsen. 

Partene sentralt skal også etablere et sentralt samarbeid knyttet til digitalisering og vurdere betydningen av dette i den kommende perioden. Målsettingen er å finne gode løsninger og etablere en arena mellom partene for regelmessig orientering og dialog. 

Dette er nytt 

• Det blir presisert at opplæringen av ledere og tillitsvalgte skal finne sted på alle nivåer (Del B § 1-5) 
• Det presiseres i del B § 3-3 bokstav c at frikjøpet skal fastsettes etter drøftinger. 
• Digitalisering er inntatt i del C § 7 som et av flere punkter som må skje gjennom samarbeid mellom de ansatte og bedriften. 

God opplæring viktig 

Avtalen gir tydelige føringer for hvordan det lokale partssamarbeidet skal foregå. YS Kommune ser at det i praksis ikke alltid fungerer etter hensikten. For at hovedavtale skal fungere godt lokalt, er det er viktig at både arbeidsgiver og de tillitsvalgte setter seg inn i hovedavtaleveilederen og den felles digitale opplæringen i hovedavtalen i KS. 

• Felles digital opplæring i hovedavtalen i KS

Fem opplæringsvideoer fra i høst gir tillitsvalgte og arbeidsgivere mer kunnskap om hovedavtalen for KS. 

• Hovedavtaleveilederen 

Veilederen er et nyttig hjelpemiddel til å forstå bestemmelsene i Hovedavtalen.