Krever opplæring i arbeidstiden og heltid for kommuneansatte

Torsdag 3. september starter lønnsoppgjøret for kommuneansatte. På vegne av sine medlemmer krever Delta og YS Kommune:

• Reallønnsvekst
• Rett til kompetanseutvikling i arbeidstiden
• Styrket rett til heltid

– Vi krever reallønnsvekst for våre medlemmer, selv om det er lite penger å forhandle om,  forhandlingsleder i YS Kommune, Lizzie Ruud Thorkildsen.

Hun er også forbundsleder i Delta og leder forhandlingene på vegne av YS-forbundene Delta, Skolelederforbundet, Parat, STAFO og Yrkestrafikkforbundet.

Hun understreker at medlemmene står i fremste rekke i velferdssamfunnet. Koronapandemien har vist hvor viktig det er med dyktige kommunale ledere og ansatte for at samfunnet skal fungere.

–  Deres ansvar og kompetanse må verdsettes både i dette oppgjøret og i lønnsoppgjørene framover. Alle forstår at årets oppgjør blir krevende, men det er rom for reallønnsvekst også i år, sier hun.

Krafttak for kompetanse

Mer systematisk arbeid med kompetanseutvikling er sentralt for Delta og YS Kommune i årets oppgjør. Vi krever derfor at arbeidsgiverne må legge bedre til rette for kompetanseutvikling, samtidig som økt kompetanse belønnes og verdsettes.

– Dagens arbeidstakere må motiveres til kontinuerlig kompetansepåfyll både på arbeidsplassene og til å ta etter- og videreutdanning. Kommunene må sørge for at det tilrettelegges for slik kompetanseutvikling i den lønnede arbeidstiden, sier Ruud Thorkildsen.

Styrket rett til heltid

Deltid er et stort problem i flere kommunale sektorer. To av tre ansatte innen helse- og omsorgstjenester jobber i deltidsstillinger. Barnehage- og undervisningssektorene har en deltidsandel på ca. 40 prosent. Også mange andre yrker er preget av deltid.

Delta og YS kommune krever nå styrket rett til heltid.

– Unge som skal velge seg et yrke, vil ha en lønn å leve av. Et liv i deltid er ikke attraktivt, sier Ruud Thorkildsen.

Den utbredte deltidskulturen i pleie og omsorg gir også utfordringer for kvalitet, arbeidsmiljø, smittevern, og for å sikre tilstrekkelig kommunal beredskap i en krisesituasjon som covid-19 pandemien.

– Smitterisikoen øker ved at flere ansatte er innom arbeidsplassen og mange har flere arbeidsplasser der de jobber i små stillingsbrøker på hvert sted. Etablering av heltidskultur vil øke tilgangen på helsefaglig personell og dermed styrke evnen til effektivt å bekjempe denne og fremtidige pandemier, sier Ruud Thorkildsen.

Frist 15. september

Forhandlingene har frist ved midnatt 15. september.