Heltidsturneen: – I Haugesund har vi ansatt en egen person til å jobbe med heltid

Ordfører Arne-Christian Mohn (A) var i strålende humør da han mottok diplom fra Delta-leder Trond Ellefsen som et synlig bevis på at Haugesund er best i Rogaland. 

Sjekk heltidskulturen på din arbeidsplass i Deltas heltidsmonitor

– Av de helsefagarbeiderstillingene kommunen lyste ut i 2022 var 46 prosent av stillingene heltid. Dette er langt over landsgjennomsnittet på svake 20 prosent, men Haugesund kan bli enda bedre. Og jeg håper oppmerksomheten fra Delta kan før til at det satses enda mer på heltid, sa Trond Ellefsen da han møtte kommuneledelsen i Haugesund rådhus. 

Teksten fortsetter under videoen

– Vi er veldig stolte av dette. For da dette arbeidet begynte for ikke mange år siden var det svært mange fagarbeidere som hadde liten stilling. Så at vi nå er kommet opp i 46 prosent er mer enn en dobling av, sa Arne-Christian Mohn.

– Vil fortsette å satse hardt

Ordføreren forteller at kommunen har ansatt egen person som jobber med spesifikt med heltid.

– Det ser ut som det hjelper. Så framtiden må være at denne personen får lov å fortsette til vi kommer opp i 100 prosent heltid som er målet vårt.

Også direktør for helse, omsorg og sosiale tjenester i Haugesund kommune, Knut Arne Askeland synes det var stats å bli lagt merke til.

– Heltidsstillinger har mange fordeler både for de ansatte selv og brukerne våre, og vi kan love at dette er noe vi vil fortsette å satse på.

Randi fikk 100 prosent stilling

 En som nylig har fått 100 prosent stilling i Haugesund kommune er helsefagarbeider, og Delta-medlem, Randi Gangstø.

– Det har blitt en helt annen og mye bedre hverdag. Både for meg og familien min. Nå er alt så mye mer forutsigbart, sier hun.

Se og hør mer i videoen under

Randi forteller også at det er veldig godt å slippe og jakte på ekstra vakter hele tiden. 

– Både det å få en fast lønn hver måned, og vite at dette samtidig betyr mye for pensjonen min, er en stor lettelse. Jeg er overbevist om at det også er mye bedre for brukerne at de har en stabil arbeidskraft rundt seg, i stedet for at det stadig kommer nye og ukjente vikarer.