• Denne artikkelen inngår i en serie om yrkesorganisasjonene i Delta

I norske kommuner, fylker og skoler jobber det tusenvis av konsulenter, rådgivere, sekretærer og andre faggrupper som holder administrasjonen av Norge i gang.

Ansatte og ledere som er helt avgjørende for den daglige driften, og for at du og jeg og barna våre skal få de tjenestene vi har krav på hver eneste dag.  

Nærmere 8000 av disse er organisert i Administrasjon og ledelse i Delta. En av de aller største yrkesorganisasjonene i Delta. 

Medlemmene jobber innenfor mange fagfelt i offentlig administrasjon. For eksempel.

• Lønn
• Personal
• Regnskap
• Budsjett
• Skatt 
• Økonomi
• Revisjon
• Servicetorg
• Arkiv

– Yrkesgruppene som er medlem hos oss er viktig både for dem som jobber i offentlig administrasjon og for deg og meg som bor i dette landet, forteller leder i Administrasjon og Ledelse i Delta, Lina Steinsbekk.

Teksten fortsetter under bildet

I den digitale frontlinja

Vi har alle merket hvor raskt arbeidslivet har utviklet seg de siste årene. Måten vi løser arbeidsoppgaver, hvordan vi samhandler og møtes på er veldig annerledes enn det var før. Og pandemien har satt ytterligere fart på utviklingen. Noe ikke minst ansatte i offentlig administrasjon merker. 

– På mange måter kan du si at våre medlemmer står i den digitale frontlinja. Det har skjedd en enorm digitalisering i offentlig sektor de siste årene, og jeg er svært imponert over hvordan medlemmene har håndtert dette. De er utrolig omstillingsdyktige, sier Lina Steinsbekk.

Hun understreker også at medlemmene av Administrasjon og ledelse i Delta alltid har vært veldig opptatt av å henge med i utvikling. 

– Våre medlemmer er gode på å se hva som er behovet, hvordan den digitale hverdager stadig endrer seg og ønsket om å henge med på den utviklingen er sterkt. Sånt gjør mæ stolt, sier Steinsbekk på klingende trøndersk. Selv har hun bakgrunn som skolekonsulent ved en ungdomsskole i Trondheim. 

Se «Fredagspraten» så får du vite mer om Administrasjon og ledelse i Delta. 

Tilbyr nettstudier og andre kurs

Som Fagforening er Administrasjon og ledelse i Delta opptatt av å bidra til at medlemmene skal få muligheter til å fylle på kompetansen sin. 

– Vi har høyt fokus på kompetanseheving, i form av kurs, konferanser og seminarer, men også høyskolestudier. Blant annet har vi en samarbeidsavtale med Høyskolen Kristiania om rabatt på nettstudier som er skreddersydd for medlemmenes arbeidshverdag. 

Steinsbekk forteller også at de får innspill fra medlemmer og tillitsvalgte hva de ønsker seg kurs i. 

 – For eksempel var jeg på besøk hos tillitsvalgte i Tønsberg, Færder og Sandefjord kommune. Av dem fikk jeg innspill på at medlemmene ønsket Kurs i Excel. Så da fikset vi et slikt kurs. 

En annen viktig arena for kompetanseheving er konferansen «Digital hverdag». Et årlig arrangement som nå er blitt et samarbeid mellom Administrasjon og ledelse og IT forbundet. 

 – Årets konferanse, som er den niende i rekken, avvikles 27. og 28 april. Vi får blant annet besøk av Digitaliseringsdirektoratet som skal vise oss løsninger for deling av data, og hvordan kan vi utnytte dette til beste for innbyggere og næringsliv. 
Vi skal også snakke om digitale verktøy og hjelpemidler både på jobb, i offentligheten og hjemme – hvordan det påvirker hverdagen vår.

Påmelding skjer her

LES MER: Som Delta-medlem kan du søke stipend til etter- og videreutdanning.

Får ikke uttelling for realkompetanse

Administrasjon og ledelse i Delta jobber med å få arbeidsgivere til å gi de som har god realkompetanse bedre lønn. Det er en stor utfordring.

 – Vi har svært lojale, faglig sterke og oppdaterte medlemmer som i en årrekke har utført jobber med stort ansvar. Mange står i stillinger det i dag kreves høyskole for om du skal inn som nyansatt, men hvor dette ikke var krav da mange av våre medlemmer i sin tid fikk jobben. Derfor opplever vi nå at nyutdannede fra høyskoler lønnes høyere enn de som har stått i stillingen i en årrekke og utført en plettfri jobb. Dette er veldig urettferdig, og vi krever at flere arbeidsgivere verdsetter den realkompetansen disse medlemmene har også i lønn, sier Steinsbekk.

Lik lønn for likte arbeid burde vært en selvfølge for ansatte i det offentlige, men dessverre er det ikke slik.

– Blant dem som svarte på en fersk medlemsundersøkelse sier hele 55,6 prosent av de som ble ansatt i stillinger i kraft av sin realkompetanse at de ikke får samme lønn som om de hadde formell kompetanse. Detter er skremmende høye tall, og en nedvurdering av hva alle disse lojale medarbeiderne kan, sier Lina Steinsbekk.

Følg Administrasjon og ledelse på Facebook