Helsefagarbeider Zarko Veselinovic blir fort ivrig når han snakker om jobben sin. Han er ansatt i Sarpsborg kommune og jobber på en bolig for personer med funksjonsnedsettelser. 

– Jeg valgte dette yrket fordi jeg er glad i mennesker jeg er glad i å hjelpe andre. Og denne jobben gir meg veldig mye glede.

En god hverdag for brukerne

Kan du fortelle hvordan en typisk arbeidshverdag er?

– Vi veileder mye, vi gjør mye miljøarbeid og legger til rette slik at beboerne for eksempel kan dra på jobb, handle, gå tur, gå på kino eller gjøre andre ting de liker. Aktiviteter som er helt vanlig for de fleste av oss, men som enkelte trenger litt assistanse for å klare. Det er det vi prøver å legge til rett for. En god hverdag for beboerne våre. 

Zarko roser det gode arbeidsmiljøet ved Baterød Bosenter, og hvor inspirerende det er å jobbe sammen med flere andre yrkesgrupper. 

– Vi har svært dedikerte ansatte her, fra mange forskjellige yrkesgrupper. Vi har blant vernepleiere, barnehagelærere, sosionomer for å nevne noen i tillegg til oss helsefagarbeidere. Det er veldig givende å jobbe sammen med dem. 

Artikkelen fortsetter under videoen

Etterlyser flere muligheter 

Tenker du noen gang på hvor mye jobben din betyr for andre?

– Ja, egentlig gjør jeg det, og det er noe av det som motiverer meg aller mest. Jobben som vi gjør kan bety veldig mye for mange. Ikke bare beboerne, men pårørende og samfunnet generelt. Og det er noe vi bør ta vare på og utvikle videre. Ikke skjære ned på. 

Og nå er Zarko virkelig på hjemmebane. Nemlig kommuneøkonomi og kompetanseutvikling. 

– Det er veldig viktig at vi ansatte fyller på kompetansen vår hele tida. 
Samfunnet endrer seg, kravene til kommunen endrer seg, kravene til ansatte endrer seg. Derfor må vi settes i stand til å følge med på utviklingen. Dessverre begrenses det i altfor stor grad av sviktende kommuneøkonomi og manglende planer for kompetanseheving. 

Frir til partene

Zarko Veselinovic etterlyser en bedre systemer slik at folk med fagbrev kan ta videreutdanning og fylle på sin kompetanse. 

– Vi må gjøre helsefagarbeideryrket enda mer attraktivt. Slik at unge ser at det er mulighter til å utvikle seg, og at flere dører kan åpne seg underveis i yrkeslivet. I dag er det altfor mange som forlater yrket altfor tidlig. 

Zarko  håper regjeringen, arbeidsgivere og arbeidstakerorganisasjonene kan bli enige en modell som setter etter- og videreutdanning inn i et fast system - uavhengig av arbeidsgivers økonomi og andre faktorer.

– Vi må få orden på dette. Å investere i ansattes kompetanse er svært god butikk, det er jeg ikke et øyeblikk i tvil om. Flere vil stå lenger i yrket, og hver og en av oss vil kunne utøve yrket vårt på en best mulig måte. Det kan da ikke være noen som er imot det?

Organisert og tillitsvalgt 

Zarko er Delta-medlem og plasstillitsvalgt.

– Det er kjempeviktig å være organisert. Hele samfunnsmodellen i Norge er basert på høy organiseringsgrad, og det å være organisert betyr at man er trygg på jobben. Det er en trygghet i arbeidslivet. Akkurat sånn som man har forsikringer på huset og bilen sin.

Selv har han fått hjelp av Delta til å lage en ny og bedre turnus for seg og kollegaene. 

– Delta har også hjulpet andre til å få fast jobb eller økt stilling. Og andre har fått innvilget stipend fra Delta. 

Zarko innrømmer at han ikke helt var klar over hva han gikk til da han svarte ja til å bli plasstillitsvalgt.

– Det er være veldig lærerikt og veldig morsomt. Også som sagt liker jeg å hjelpe mennesker, så da er det også fint å kunne hjelpe kollegaer og være tilgjengelig når de har spørsmål. Og hvis jeg ikke kan svare, så bruker jeg Delta direkte. Det anbefaler jeg alle å gjære. De har veldig gode svar på veldig mye.