Våre innspill til Helsepersonellkommisjonen

Helsesekretærer er en stor yrkesgruppe i både primær- og spesialisthelsetjenesten som er helt nødvendig for at helsetjenestene skal kunne fungere og henge sammen.
Vi har en utdanning som er bred. Den er satt sammen av medisinsk kontorfaglig- og helsefaglig kompetanse.

Les mer: Læreplan helsesekretær (ekstern lenke)

Dersom vi skal ha god kvalitet og effektiv bruk av ressursene i helsetjenesten, må vi bruke den kompetansen som finnes på best mulig måte. Vi må jobbe for en god oppgavedeling der alle yrkesgrupper utfyller hverandre.

Hvordan kompetansen utnyttes i de ulike delene av helsetjenesten er varierende, og behovet for hvordan den kan utnyttes, vil naturlig nok, også være varierende.
Likevel er vi opptatt av at ledelsen må sette seg inn i kompetanseområdene til helsesekretærene, slik at det er nok kunnskap om hva som ligger i utdanningen, for så å kunne ta i bruk kompetansen som ikke benyttes.
Vi er alle opptatt av en bærekraftig helsetjeneste og at vi skal utnytte den kompetansen som finnes på en best mulig måte.

Bred kompetanse

I spesialisthelsetjenesten er tradisjonene for hvem som utfører de ulike arbeidsoppgavene sterk.
Vi mener at dette må ses på med nye øyne, og at enkelte yrkesgrupper kan avhjelpe mangelen på andre yrkesgrupper, ved at de overtar arbeidsoppgaver som andre tradisjonelt har gjort.
Vi ser med glede at mange sykehus i flere år har benyttet helsesekretærene til mer enn «skrive- og skrankearbeid» For å avhjelpe mangelen på bioingeniører har helsesekretærer bl.a overtatt noe av blodprøvetakingen. Dette er noe som bør tas i bruk i større grad.
Helsesekretærer kan brukes langt mer, også i poliklinikk bl.a for å avhjelpe mangelen på sykepleiere. Utdanningen gir kompetanse til blant annet å utføre EKG, spirometri, måle blodtrykk, sårskift og blodprøvetaking. Dette er noe helsesekretærer utfører ved legesentre hver eneste dag.

Helsesekretærer har også lang tradisjon i å jobbe på legevakt, her ivaretar vi mange av de samme oppgavene som utføres på legesenter, og det må sørges for at helsesekretærene ikke mister disse jobbene ved at de overtas av andre yrkesgrupper.

Alt dette har også et stort samfunnsøkonomisk perspektiv.

Digitale løsninger

Vi ser positivt på alle gode digitale løsninger, men vi må ikke undervurdere verdien av å møte et levende menneske. Pasientene må møtes med omsorg og vennlighet og ikke av en automat.

Her spiller helsesekretærene en stor rolle.
Helsesekretærforbundet ønsker å være tydelig på at helsesekretærstillinger må opprettholdes og at det må være trygghet for den ansatte at det er behov.

Heltid og lønn

Vi vil også peke på viktigheten av heltidsstillinger for å sikre nok søkere til stillingene.
Helsesekretærer er en yrkesgruppe hvor det er lite turnusarbeid. Noe som betyr at man kun har grunnlønnen å leve av, og ikke får med seg de tilleggene som turnusarbeid gir. Dette er uholdbart og kan være medvirkende årsak til at flere søker seg til andre jobber utenfor helsetjenesten der lønna er bedre. Grunnlønnen må opp for å gjøre helsesekretærjobben mer attraktiv.Høyere yrkesfaglig utdanning

Mange helsesekretærer har høyere yrkesfaglig utdanning som bør benyttes bedre.
Dette dreier seg i stor grad om helseadministrasjon- og helsekoordinatorstudier.
Helsesekretærer med slik utdanning bør foretrekkes i stillinger som krever denne kompetansen.
På denne måten kan f. eks sykepleiere og leger avlastes for å kunne konsentrere seg om sine kjerneoppgaver. Helsetjenesten vil fremover oppleve mangel på sykepleiere. Potensialet for å demme opp for denne mangelen er stor ved mer utstrakt bruk av helsesekretærene.
Helsetjenesten bør også sørge for og legge til rette for at flere kan ta disse studiene. Flere av studiene kan tas nettbasert ved siden av vanlig jobb.

Rekruttering

For å sikre rekruttering til helsesekretæryrket er vi avhengig av nok og gode praksisplasser på vg3.

Dette er med på å sikre at elvene ved endt skolegang har hatt en god opplevelse og ønsker å søke seg ut i yrket. Elever som går på vg2 Helseservice skal også ut i noe praksis. De står overfor et valg om hvilket yrke de skal velge og en god innholdsrik praksisperiode kan være helt avgjørende for om de søker seg videre på vg3 helsesekretær. Noen skoler har gode avtaler med sykehusene om praksis, men mange opplever at det er vanskelig å få nok praksisplasser både i primær- og spesialisthelsetjenesten. Det må på plass ordninger som sikrer dette slik at vi kan være trygge på at behovet for helsesekretærer vil bli dekket.

Vi ønsker lykke til med det viktige arbeidet dere skal gjøre for å få helsetjenesten til å fungere på en enda bedre måte.

28.mars 2022

Helsesekretærforbundet i Delta

Gro Bengtson
Forbundsleder