Tonje Brenna på hjemmebane hos Delta

- Velkommen til Ullensaker, kvitterte en blid, morgenfrisk og opplagt arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna (Ap).

Hun kom øyensynlig rett hjemmefra, da hun på morgenen onsdag 27. november ankom Deltas kongress på Lilys Country Club på Kløfta i hennes gamle hjemkommune, hvor hun fortsatt bor.

- Jeg håper dere koser dere i hjemkommunen min. Dere i Delta forener stedet der jeg bor og den viktige jobben dere gjør for landet vårt.

Artikkelen fortsetter under bildet

Deltas historie tilbake til stemmeretten

Hun hadde gjort hjemmeleksen og kunne overraskende mye om Deltas historie. Hun kunne fortelle at Delta ble etablert samme år som alle menn i Norge fikk stemmerett for menn (uavhengig av inntekt).

- Sikkert ikke tilfeldig, sa Brenna, og trakk linjen tilbake til demokratiets begynnelse i Norge og starten av Delta som fagforening.

Hun nevnte riktignok ikke at vi også hadde en tidlig kvinnelig forbundsleder i Berte Rognerud, en sann pionér i norsk organisasjonsarbeid, arbeidsliv og politikk.

- Et stort vendepunkt skjer nå

- Dere holder på og står på, og er med på omveltninger i samfunnet vårt.

Akkurat nå står vi overfor et sånt stort vendepunkt, mener hun.

- En skulle tro at det bare var tre ting som skjedde i Norge nå, at vi blir veldig gamle, at vi er veldig sjukemeldte og at vi er veldig uføre.

Det høye sykefraværet, "eldrebølgen" og høye uførestatistikker er en grunn til at vi, etter Brennas mening, aldri før har hatt så god bruk for det norske partssamarbeidet som nå.

- Både for å få til det grønne skiftet og for å inkludere flere i arbeidslivet trenger vi partssamarbeidet.

Artikkelen fortsetter under bildet

Inkluderende arbeidsliv – hva skjer?

Avtalen om inkluderende arbeidsliv, bedre kjent som IA-avtalen, er hennes ansvar i regjeringen, sammen med partene i arbeidslivet.

Som kjent har partene ikke klart å bli enige om en ny IA-avtale, etter at NHO krevde å se på endringer i sykelønnsordningen. Samtidig har mange politikere begynt å snakke om at det må kuttes i sykelønnen.

Det «alle» synes å være enige om er at sykefraværet er for høyt.

- At sykefraværet er høyt er dyrt. Det er koster mye for Norge, for den enkelte og for virksomhetene der kolleger må ta den ekstra belastningen når andre på jobben er  borte.

En tredjedel av sykefraværet er knyttet til forhold på jobben og kan forebygges på arbeidsplassen, sa Brenna.

Artikkelen fortsetter under bildet

Trenger trivelige sjefer

- Alt jeg legger fram for Stortinget handler på en eller annen måte om at folk skal ha det trygt på jobb og at vi skal inkludere flere i arbeidslivet.

Hun trakk fram kompetanse, en av Deltas mangeåringe hjertesaker, som en nøkkel til at folk skal henge med i et arbeidsliv i endring og ikke falle ut av jobbene sine.

Noe som kan gjøres for å forebygge arbeidsrelatert sykefravær, ifølge Brenna, er å være organisert, ha medbestemmelse, samhandle og ha trivelige ledere.

- Det Delta driver med er viktig for å få ned sykefraværet, la hun til.

På vei inn til Deltas kongress sammen med forbundsleder Trond Ellefsen, fikk hun spørsmål om hva hun vil gjøre for å få i land IA-avtalen. Noe hun trakk fram fra scenen også, adressert til hele Deltakongressen

- Jeg er enig med Trond og Delta i at vi må gjøre alt vi kan for å få den IA-avtalen i land.

Et godt organisasjonsliv er forebyggende for sykefraværet, mener Brenna.

Samarbeidet mellom partene, både det formelle og det uformelle, og medlemsdemokratiet i en organisasjon som Delta, gir mer makt og innflytelse til folk.

- Snakk mer om hvor lønnsomt med godt partssamarbeid, lød hennes oppfordring.

10 prosent av jobbene «forsvinner» hvert år

Det var et faktum Brenna trakk fram for å illustrere at arbeidslivet har vært preget av omstilling lenge.

- Vi omstiller hele tiden, og framover blir det omskiftelige tider, sa hun.

- Derfor må vi må passe på at folk ikke blir hengende etter. Vi må bruke partssamarbeidet til å rigge om utdanningssystemet vårt. Mange vil ha lyst til å lære det de skal lære på jobben.

Hun trakk fram viktigheten av å formalisere det du har lært, så man får dokumentasjon å legge fram når man skal bytte jobb. Og å sørge for at folk kan lære hele livet.

Ventetidsløftet: - Takk Delta

Ventetidsløftet er så alvorlig at det kan holde Tonje Brenna våken. Av og til våkner hun om natten og hører stemmen til helseministeren i hodet, kunne hun røpe.

Hun rettet en personlig takk til Delta for vår rolle i ventetidsløftet.  

- Vi er avhengige av at tjenestene fungerer for å opprettholde tillit til velferdstjenestene. I det øyeblikket velferdstjenestene blir forbeholdt de rikeste og de flinkeste av oss vil viljen til å betale skatt mindre, sa hun.

Hun adresserte Delta slik: Kjære venner, vi trenger flere i arbeidslivet. Fortsett med det dere er gode på i det organiserte arbeidslivet. Dere har hatt en formidabel vekst og gått fra 800 og noen til 100.000 medlemmer i løpet 127 år.

- Min jobb blir mindre viktig, fordi dere gjør en god jobb, sa hun.

Organisasjonsgraden har vært litt synkende i Norge. Cirka halvparten av arbeidstakerne er organisert. Når man er organisert, kan ting reguleres i tariffavtalene der begge parter er med og bestemmer.

Hvis den graden synker, må mer lovreguleres. Brenna mener at fagforeningene gjør den jobben bedre.

- Dere gjør en viktig jobb. Jeg tror dere har 127 år igjen i dere fortsatt, sa hun.

Høyere organisasjonsgrad trengs.

- Takk for at dere tok turen hit til «dette jordet» (red. hotellet Lilys Country Club) her hos oss.  

Se hele innledningen til Tonje Brenna