Hvorfor bør du fagorganisere deg

Artikkelen er publisert i Ta del 3/2017 med tema "Det organiserte arbeidslivet".  

– Det er en risiko for samfunnet dersom andelen organiserte faller ytterligere, sier Arild Henrik Steen. Han er instituttdirektør på Arbeidsforskningsinstituttet, AFI.

«What’s in it for us?»

Noen organiserer seg, like mange gjør det ikke. De fem vi møtte rundt i Norge har vidt forskjellige meninger og erfaringer med å være organisert. Spørsmålet, som i våre dager gjerne stilles på engelsk, er: «What’s in it for me?».

Steen svarer slik:

– Du skal organisere deg fordi det er bra for deg og bra for samfunnet og bra for den virksomheten du er i. Hvis du vil være med i et samfunn – som deltager, og ikke gratispassasjer – må du også spørre «What’s in it for us?». Landene med høy organisasjonsgrad har bedre omstillingsvilje og produktivitetsutvikling.

Sikkerhet

Men hva er nytten, for hver enkelt?

– Er du ikke medlem, får du mindre del i sikkerhetsordningene du finner. Du får mindre tilgang til de tjenestene som et fagforbund kan yte. Hvis du kommer opp i konflikt, får du ikke hjelp fra forbundet. Sånn sett er medlemskapet som en del av en forsikringsordning, forklarer Steen.

– Man forsikrer seg mot tilfeller som veldig sjelden skjer, men hvis man trenger hjelp og er ille ute, kan man få det. Det er derfor man forsikrer huset sitt mot brann, også. Det skjer jo stort sett ikke, men den gangen det skjer, er det veldig viktig at man har forsikring.

Han tenker spesielt på usaklige oppsigelser. Den som sies opp, har tilgang til de juridiske ressursene i fagforeningen.

– Da er det for sent å melde seg inn, akkurat som det er for sent å tegne forsikring når huset brenner.

Fellesskap

I tillegg er det snakk om å være del av et fellesskap.

– Hvis du er uorganisert på en arbeidsplass hvor de fleste er organisert, vil du i mange tilfeller komme dårligere ut. Klubben vil ikke prioritere deg eller stillingsgruppen din, sier han.

Steen mener det er en tendens til å undervurdere hvor mye enklere det er for arbeidsgiveren at arbeidstakerne organiserer seg:

– Det kan av og til være slitsomt og krevende, men i det lange løp gjør det lønnsdannelse, konfliktløsning og samarbeid mye enklere når arbeidsgiver kan forholde seg til én part i stedet for en gjeng enkeltmennesker.

Les flere saker i Ta del 3/2017

[/embed]