9 grunner til at arbeidslivet kan bli bedre eller tøffere

Artikkelen er publisert i Ta del 1/2017 med tema "Du og teknologien"

9 grunner til at det blir bedre og mer interessant

1. Mindre rutinearbeid

Digitaliseringen fører til at rutineoppgaver og registreringsarbeid blir automatisert. Dermed kan arbeidsdagen bli mer variert og interessant.  

2. Færre tunge løft

Nye hjelpemidler gjør at for eksempel ansatte innen pleie og omsorg får færre fysisk krevende oppgaver.

3. Mer tid til menneskene

Når flere rutineoppgave løses digitalt, blir det frigjort tid som kan brukes til omsorg, kunnskapsoverføring og kulturarbeid. Det blir mer tid til personlig kontakt.

4. Mer inkluderende arbeidsliv

Nye hjelpemidler gjør det enklere for mennesker med funksjonsnedsettelse å jobbe. Mange muligheter for arbeidsgivere og arbeidstakere.

5. Raskere innsikt

Med smarttelefon-teknologi kan for eksempel ambulansearbeidere få vite mer om situasjonen og pasientenes tilstand allerede før de kommer frem til et skadested.

6. Flere tilbud om morsommere læring

Med nye, digitale læremidler blir det både enklere og mer interessant å fylle på med ny kunnskap.

7. Forbedret HMS

Framtidens arbeidstøy kan overvåke helsa di og bli personlig tilpasset. I stressede situasjoner konsentrerer vi oss så mye om oppgaven vi skal løse at vi kan overse ytre farer som for eksempel ekstrem varme eller kulde.

8. Flere nye yrker

Ny teknologi og digitalisering skaper ny etterspørsel, nye oppgaver og nye yrker. Og ikke minst nye oppgaver i yrket du allerede har.

9. Bedre fagforening

Ved hjelp av moderne hjelpemidler og ny teknologi kan fagforeningen gi et mer individuelt tilbud slik at det blir mer skreddersydd dine behov.

9 grunner til at det blir tøffere og mer utfordrende

1. Større krav til kunnskap

Har du lav utdanning eller ikke har fått utviklet kompetansen i arbeidslivet, er du sårbar ved omstillinger. Kontinuerlig utvikling og evne til å lære noe nytt raskt kan bli nødvendig.

2. Overvåkning

Ny teknologi og tingenes internett gjør det lettere å følge alle dine bevegelser. Det kan misbrukes. Også av arbeidsgivere.

3. Innholdet i jobben endres

Yrkesgrupper som utfører oppgaver som krever rutinemessig eller erfaringsmessig skjønn kan gjøres bedre gjennom digitale beregninger. Utfordrer både dem med høy og lav utdanning.

4. Arbeidsmiljø

Store endringer fører til at at arbeidssituasjonen blir endret. Da kan det oppstå ny helseplager. Plager som vi ikke kjenner til i dag.

5. Press mot den norske modellen

Stordriftsfordelene ved frihandel og internett er enorme. Partene i arbeidslivet kan ikke hindre at de internasjonale selskapene bruker roboter og billig arbeidskraft, eller at de ikke betaler særlig i skatt.

6. Større forskjell på de som står innenfor og utenfor arbeidslivet

Du må tilegne deg ny kunnskap gjennom hele arbeidslivet (livslang læring). Terskelen for å komme inn i arbeidslivet igjen kan dermed bli høyere for de som står utenfor.

7. Fare for A- og B-lag

Ny teknologi krever store investeringer både i offentlig og privat sektor. Dette kan føre til store forskjeller både mellom landsdeler, arbeidsplasser og mellom yrkesgrupper.

8. Lover utgått på dato

Skattereglene er ikke tilpasset den nye plattformøkonomien. Store verdier forsvinner ut av landet. Personvernet henger ikke med i tempoet til den teknologiske utviklingen.

9. Sårbare for dataangrep

Både du som arbeidstaker, arbeidsgiveren og samfunnet generelt kan bli angrepet over nettet. Jo mer som kobles sammen via internett, jo mer skade kan man bli påført.