YS Spekter krever betydelig reallønnsvekst for medlemmene i Spekter-virksomhetene

OPPSTART i SPEKTEROPPGJØRET: Trond Ellefsen, leder i YS Spekter og Delta er klar til forhandlinger for medlemmene i Spekter-virksomheter.

Sist oppdatert:

Publisert:

- Vi trenger en betydelig lønnsvekst, slik at folk får bedre råd, sier forhandlingsleder for YS Spekter Trond Ellefsen.

I dag, 15. april, starter lønnsoppgjøret for ansatte i virksomheter tilsluttet arbeidsgiverorganisasjonen Spekter.

Lønnsoppgjøret omfatter statseide og private virksomheter innenfor blant annet samferdsel, helse, omsorg, oppvekst og kultur. Dagens innledende forhandlinger er startskuddet for de videre forhandlingene i Spekter.

Et generelt lønnstillegg det viktigste kravet for YS Spekter

– Vi trenger en betydelig lønnsvekst som gjenspeiler denøkonomiske hverdagen våre medlemmer møter. Høye priser, høyere utgifter og en uforutsigbar rente er utfordrende for folk. Samtidig må lønnsnivået i offentlig tjenesteyting opp for å dekke framtidas behov for kvalifisert arbeidskraft og sikre rettferdig lønnsutvikling, sier Trond Ellefsen.

– Vårt viktigste krav til Spekter i dagens forhandlinger et generelt lønnstillegg for våre medlemmer sier Trond Ellefsen.

Vil ha større rom for opplæring av de tillitsvalgte

–  I tillegg fremmer vi krav om økning av satsene i OU-ordningene, for å gi større rom for opplæring av våre for våre tillitsvalgte. Dyktige tillitsvalgte er en forutsetning for det viktige partssamarbeidet som Spekters virksomheter er avhengig av i en tid med stort omstillingstrykk, sier Ellefsen. 

Arbeidsgiverforeningen Spekter

Spekter er arbeidsgiverforeningen for virksomheter med et tydelig samfunnsoppdrag. De organiserer virksomheter innenfor blant annet innen helse (sykehusene), samferdsel og kultur, men også områder som infrastruktur, velferd, finans og andre samfunnskritiske funksjoner. Virksomhetene er ofte statlig eid eller finansiert, eller har sterk offentlig tilknytning, og leverer tjenester som er viktige for velferdsstaten og samfunnet som helhet. Både offentlige og private virksomheter kan være organisert i Spekter, så lenge virksomheten har en klar samfunnsrolle.

www.spekter.no

Disse er omfattet av de innledende forhandlingene mellom Spekter og YS Spekter

De sentrale, innledende forhandlingene mellom YS Spekter og Spekter gjelder lønnsoppgjøret for ca 14 000 medlemmer i YS-forbundene Delta, Parat, STAFO og Yrkestrafikkforbundet.

Spekter-områder er inndelt i overenskomstområder basert på bransje eller type virksomhet.

Se oversikt over overenskomstområder i Spekter - www.spekter.no

Hvem forhandler YS Spekter for?

YS’ medlemmer i Spekter er blant annet ansatt i helseforetakene, Vy Buss, NRK, Avinor, studentsamskipnader, Vinmonopolet, Innovasjon Norge, Trygg Trafikk, Posten, barnehager, virksomheter innenfor helse, omsorg og rehabilitering, teatre, museer og andre kulturinstitusjoner.

Delta har medlemmer i de fleste overenskomstområdene i Spekter. Den største medlemsgruppen er ansatte i helseforetak med sykehusdrift.

Overenskomstområder og overenskomster for Deltas medlemmer

Dette skjer i Spekter-forhandlingene i hovedtariffoppgjør

Alle virksomheter:

Det forhandles om eventuelle endringer i overenskomsten del A.

I alle virksomheter unntatt sykehus i område 10 og 13:

Partene skal i A-forhandlingene bli enige om generelle tillegg og sentrale føringer, samt frister for å gjennomføre forhandlinger i de enkelte virksomhetene.
De endelige lønnstilleggene i Spekter-virksomhetene avtales i de lokale forhandlingene ute i virksomhetene, i såkalte B-forhandlinger. I hovedoppgjør skal det også forhandles om eventuelle endringer i den lokale delen av overenskomsten, overenskomstens del B.
Til slutt møtes partene til en avsluttende sentral forhandling for å forhandle om eventuelle utestående spørsmål fra lokale forhandlinger, og godkjenne det endelige resultatet.

Område 10 Helseforetak med sykehusdrift og område 13 Sykehus med driftsavtale:

NB! Merk at det sentrale lønnstillegget som blir avtalt i A-forhandlingene mellom YS Spekter og Spekter ikke gjelder helseforetakene og sykehus med driftsavtale (områdene 10 og 13).

Sentrale forhandlinger om sosiale bestemmelser (A1-forhandlinger) og lønnstillegg (A2-forhandlinger)
- A1: 28. april
- A2: 12. mai
Partene kan i A2-forhandlingene avtale at det skal gjennomføres lokale forhandlinger i de respektive virksomhetene (B-delsforhandlinger).
Dersom det gjennomføres lokale forhandlinger, møtes de sentrale partene til en avsluttende forhandling for å godkjenne det endelige resultatet.
Det endelige resultatet sendes ut til uravstemning til Deltas yrkesaktive medlemmer som er omfattet av overenskomstene.