Spekter-oppgjøret: YS krever økt kjøpekraft

FORHANDLINGSSTART I SPEKTER-OPPGJØRET: Spekters forhandlingsdirektør Bjørn Skrattegård hilser på YS Spekters forhandlingsleder Lizzie Ruud Thorkildsen. Hun er også 1. nestleder i Delta.
FORHANDLINGSSTART I SPEKTER-OPPGJØRET: Spekters forhandlingsdirektør Bjørn Skrattegård hilser på YS Spekters forhandlingsleder Lizzie Ruud Thorkildsen. Hun er også 1. nestleder i Delta. Foto: Liv Hilde Hansen
Sist oppdatert:
Publisert:

Tirsdag 10. april gjennomførte YS Spekter og arbeidsgiverforeningen Spekter innledende, sentrale forhandlinger i årets lønnsoppgjør. Forhandlingene gjelder ansatte i en rekke statseide og private virksomheter. YS Spekter krever økt kjøpekraft og kompetansetiltak i tillegg til AFP og slitertillegg som i frontfaget.

– Vi har en klar forventning om at alle våre medlemmer skal sikres økt kjøpekraft som resultat av årets lønnsoppgjør. Før det senere skal forhandles videre på virksomhetsnivå, krever vi et generelt tillegg på 1.950 kroner per år. For dem med en grunnlønn på 417.726 kroner eller mindre, krever vi et ytterligere lønnstillegg på 4.875 kroner per år, sier forhandlingsleder for YS Spekter, Lizzie Ruud Thorkildsen. Hun er også 1. nestleder i Delta som er det største enkeltforbundet i YS.

Videre krever YS Spekter at det etableres et slitertillegg i Spekter på lik linje med meklingsresultatet i NHO-oppgjøret.

YS Spekter fremmer også krav om at virksomhetene kartlegger fremtidig kompetansebehov og setter i verk tiltak som sikrer at de ansatte settes i stand til å mestre nye arbeidsoppgaver og arbeidsmåter.

Disse virksomhetene gjelder det

De sentrale innledende forhandlingene mellom YS Spekter og Spekter gjelder lønnsoppgjøret for 14.000 YS-medlemmer i Delta, Finansforbundet, Parat, Negotia, STAFO og Yrkestrafikkforbundet. De er ansatt i blant annet NSB, NRK, Avinor, Norges Bank, Studentsamskipnader, Vinmonopolet, Innovasjon Norge, Trygg Trafikk, Posten, barnehager, teatre og museer.

Merk at forhandlingene i liten grad omhandler helseforetakene og Lovisenberg sykehus.

Dette skjer i Spekter-oppgjøret

Partene skal i A-forhandlingene bli enige om generelle tillegg og sentrale føringer samt frister for å gjennomføre forhandlinger i de enkelte virksomhetene.

De endelige lønnstilleggene i Spekter-virksomhetene avtales i de lokale forhandlingene ute i virksomhetene (B-forhandlinger). 

Område 10 Helseforetak

Merk at de konkrete bestemmelsene i A-overenskomstene mellom Spekter og YS Spekter ikke gjelder helseforetakene og Lovisenberg sykehus (områdene 10 og 4). For disse virksomhetene gjennomføres det egne, sentrale forhandlinger (A1 og A2-forhandlinger) senere i vår, etterfulgt av forhandlinger i de respektive virksomhetene (B-forhandlinger).

Dette er tariffområdet Spekter

Arbeidsgiverorganisasjonen Spekter organiserer en rekke virksomheter med statlig eierskap og private virksomheter innenfor alt fra samferdsel til helse.

Virksomhetene i Spekter er delt inn i egne overenskomstområder. Delta har medlemmer i følgende områder:

  • Område 3 Avinor og Avinor Flysikring
  • Område 4 Lovisenberg
  • Område 6 NRK
  • Område 7 NSB
  • Område 9 Øvrige virksomheter (Arran, Curato, Nordnorsk Fartøyvernsenter og båtmuseum, NRK Aktivum, Studentsamskipnaden i Oslo og Akershus, Vinmonopolet AS, Folketrygdfondet, Valnesfjord Helsesportssenter, Norlandia Care Norge AS (Eldreomsorg), Norlandia Barnehagene AS/Norlandia Barnehagene II AS/Onkel Tomms hytte, Meråker Sanitetsforenings Kurbad AS, Baneservice, Trygg Trafikk, Akasia-konsernet, LHL (Landsforeningen for hjerte- og lungesyke), Medi 3 og Unicare.
  • Område 10 Helseforetak

Bane NOR er ennå ikke plassert i et område, og i tillegg pågår det forhandlinger om opprettelse av overenskomster for Martina Hansens Hospital AS.