Enige om å bli enige om pensjon for private barnehager i 2019

PBL, Fagforbundet, Utdanningsforbundet og Delta ble enige om veien til ny pensjon. Fra venstre: Anne Green Nilsen, Fagforbundet, Anne Lindboe, PBL, Trond Ellefsen, Delta, og Terje Skyvulstad, Utdanningsforbundet.
PBL, Fagforbundet, Utdanningsforbundet og Delta ble enige om veien til ny pensjon. Fra venstre: Anne Green Nilsen, Fagforbundet, Anne Lindboe, PBL, Trond Ellefsen, Delta, og Terje Skyvulstad, Utdanningsforbundet.
Sist oppdatert:
Publisert:

Delta, Fagforbundet, Utdanningsforbundet og PBL er enige om å bli enige om en ny pensjonsordning for PBL-området under mellomoppgjøret 2019.

18. august startet lønnsoppgjøret mellom PBL og de tre fagforbundene som organiserer medlemmer i PBL-området. PBL består av om lag 27.500 ansatte i 1.750 medlemsbarnehager. I løpet av to dager var målet å bli enige om lønn, pensjon og øvrige bestemmelser i hoved- og hovedtariffavtalen for PBL-området.  Det ble de ikke og tok pause til 10. september. Da ble partene enige om rammene for lønnsoppgjøret, men ikke pensjon. 

– Vi har jobbet lenge sammen med PBL for å få til en ny god pensjonsordning. Nå ser det ut som om vi er kommet ett skritt nærmere med en avtalt vei mot en felles løsning, sier Deltas nestleder og forhandlingsleder, Trond Ellefsen.

Klare føringer i avtalen

Torsdag denne uka møttes partene på nytt, og ble enige om en avtale som skal styre det videre arbeidet.

Avtalen legger klare føringer om hva den nye pensjonsavtalen skal inneholde, og gir også partene en stram tidsplan for enighet innen mellomoppgjøret til våren. Målet er at en ny ordning trer i kraft samtidig som den nye pensjonen i offentlig sektor, altså 1. januar 2020. 

– Vi oppfatter at PBL forstår at kjønnsnøytrale og livsvarige ordninger er avgjørende for våre medlemmer. Samtidig ser vi hvilke utfordringene PBL må møte, og vi må finne løsninger begge parter kan leve med, sier Trond Ellefsen.

Dette er partene enige om

Barnehagepensjonen skal bygge på følgende:

  • Alle år i jobb skal gi alderspensjonsopptjening, og pensjonsutbetalingene skal være livsvarige.
  • Opptjening skal skje «fra første krone», og være kjønnsnøytral.
  • Pensjon skal kunne tas ut fleksibelt, p.t fra fylte 62 år, og skal kunne kombineres med arbeidsinntekt.
  • Barnehagepensjonen skal kunne innføres fra 01.01.2020.

Føringer for prosessen videre:

  • Partene er etter forhandlingene enige om mange av de viktigste prinsippene for den nye PBL-pensjonen:
  • Alderspensjonselementet skal reguleres med avkastning, både i opptjenings- og utbetalingstiden.
  • Dagens AFP skal gradvis tilpasses nivåene i ny AFP i offentlig og privat sektor ved å gi et pensjonstillegg på toppen av ordinær alderspensjon.
  • Uføreytelser og barnepensjon videreføres som i dagens HTA.
  • Ektefelle- og samboerpensjon søkes erstattet med en økning i gruppelivsforsikringen.
  • Partene skal videreutvikle seniortiltak i PBL-området. Det skal blant annet ses på innretning av ordningen, uttakstidspunkt i forhold til prinsipp om levealdersjustering, og omfang.