Årets lønnsoppgjør har startet i Oslo kommune

Etter oljekrise og magre år i den norske økonomien går det nå bedre, også i Oslo kommune. Arbeidstakereorganisasjonene har kommet med moderate krav og bidratt til å snu situasjonen slik at det går bedre.

– Det skal komme arbeidstakerne til gode, sier forhandlingsleder for YS Kommune i Oslo, Elisabeth Rasmussen. 

– At vi snakker om å styrke kjøpekraften, er nytt. De siste to lønnsoppgjørene har vært moderate. Nå mener vi arbeidstakerne skal få sin del av kaka, sier Rasmussen.

Lønnsrammen for årets oppgjør i frontfaget, det vil si NHO-området (privat sektor) som er først ut med å forhandle lønn, ble 2,8 prosent.

De konkrete økonomikravene i Oslo kommune kommer på et senere tidspunkt, etter at uravstemningen om offentlig tjenestepensjon har funnet sted 27. april.

Dette er hovedkravene i Oslo kommune

Hovedkravene til YS Kommune (YS-K) i Oslo i årets tariffoppgjør er:

• Styrke kjøpekraften
• Utteling for kompetanse
• Sikring av kompetanseutvikling
• Styrke heltidskulturen

LAST NED KRAVDOKUMENTET HER

Teksten fortsetter under bildet

Krav som gjelder etter- og videreutdanning

– Oslo kommune må legge til rette for at arbeidstakerne i det ytterste leddet ute på arbeidsplassene kan gjøre en god jobb for brukerne våre. Gode permisjonsordninger og lønnsøkning for etter- og videreutdanning er viktig for å få til det, sier Rasmussen.

– Det er viktig at det gis lønnsøkning til dem som står på og tar mer utdanning, sier hun.

LES OGSÅ: Økonomisk lysere tider, men mørke skyer i horisonten

Heltid

– Vi verdsetter at Oslo kommune har tatt et initiativ til å gjøre mer for at alle skal sikres en jobb de kan leve av. Det betyr at vi må ta et krafttak for å få plass en heltidskultur, sier forhandlingsleder Elisabeth Rasmussen.