Mandag 23. mars går startskuddet for lønnsoppgjørene med overlevering av kravene i frontfaget. Partene varsler om at det kan bli tøffe forhandlinger.

Frontfagsoppgjøret er benevnelsen for lønnsforhandlingene i konkurranseutsatt industri som forhandles først hvert år, og legger føringer for de andre lønnsoppgjørene som kommer etter. Etter frontfaget følger en lang rekke tariffoppgjør for ansatte i offentlig og privat sektor.

Selv om Delta ikke har noen medlemmer på frontfaget, gir det likevel retning for alle oppgjørene som kommer etter.

Lønnsoppgjøret starter for alvor over påske med Delta sine store områder, innenfor en rekke NHO- og Virke-bedrifter, stat, kommune og Spekter helse, og flere andre tariffområder.

• Følg med på hovedoppgjøret: Lønnsoppgjøret 2026

Vi krever betydelig lønnsvekst i en krevende tid

I 2026 er det hovedoppgjør. Alt i tariffavtalen ligger på bordet i forhandlingene. 

Den internasjonale situasjonen er preget av stor usikkerhet,  den sikkerhetspolitiske situasjonen påvirker også oss her i  Norge. Måten vi håndterer lønnsoppgjør på i landet vårt kan kan bidra til stabil økonomi i en ellers urolig verden.

– På tross av urolige tider går det godt i Norge, og  det er  høye forventninger i våre grupper foran årets oppgjør. Når det går bra i industrien er det rom for vekst, og slik vi forhandler i Norge skal denne veksten komme de ansatte til gode både i privat og offentlig sektor, sier Trond Ellefsen.

Delta mener det er rom for betydelig reallønnsvekst etter flere år med usikkerhet, høye rentekostnader og høy prisvekst. Konkurranseutsatt industri går godt, og det forventes at arbeidsledigheten minsker noe i år. Andelen av overskuddet i industrien som går til arbeidstakerne i form av lønnstillegg, den såkalte lønnskostnadsandelen har gått ned de siste årene.

- Det bare rett og rimelig at de som bidrar til at samfunnet går rundt skal få sin rettmessige del, sier Deltas forbundsleder.

– Alt burde ligge til rette for et godt lønnsoppgjør for arbeidstakerne. Lønna må opp for å sikre rekrutteringen av dyktige medarbeidere i framtiden, konkluderer Deltas leder.

Delta er opptatt av at frontfaget er en norm, og ikke et tak. Det skal være rom for å løfte grupper i offentlig sektor, for blant annet å sikre rekruttering og kvalitet på tjenestene.

• Se også: – Ansvaret for å holde prisveksten nede må ikke legges på lønnsmottakerne