Enighet om arbeidstøy

Det har lenge vært krevende å bli enige om den sentrale særavtalen om arbeidstøy for kommuneansatte (KS). Forhandlingene av avtalen endte i fjor med nemndsbehandling som påla partene å kartlegge de lokale ordningene for arbeidstøy. Kartleggingen viser at det er store forskjeller i praktiseringen. 

– Med rapporten har vi fått bekreftet det våre tillitsvalgte har meldt fra om. Det er for store forskjeller fra kommune til kommune og mellom kvinnedominerte og mannsdominerte yrker. Vi er glade for at vi i forhandlingene har fått på plass viktige presiseringer om hvordan avtalen skal praktiseres slik at arbeidstakere får det arbeidstøyet de trenger, sier Deltas leder Trond Ellefsen.

Slik er hovedregelen

Avtalen sier at arbeidstaker som hovedregel skal få utlevert arbeidstøy etter behov, men at behovet skal avtales lokalt gjennom særavtale.

Utleveringsordninger for arbeidstøy skal være hovedregelen, men avtalen åpner for refusjon der det er mer hensiktsmessig. Klesgodtgjørelse er i strid med avtalen.

Viktige presiseringer

Kartleggingen har vist at partene lokalt ikke alltid har en klar forståelse av avtalens ordlyd «arbeidstøy etter behov». Den har også avdekket at det er betydelige forskjeller mellom kommuner, men også innad i kommunene mellom mannsdominerte og kvinnedominerte tjenesteområder. Mange ansatte oppgir at de ikke får arbeidstøy i tråd med det faktiske behov. Undersøkelsen viser også at det finnes ordninger med klesgodtgjørelser som er i strid med avtalen.

Partene er derfor blitt enige om viktige presiseringer i protokollen som skal hjelpe partene lokalt når de inngår lokale avtaler:

• Likestilling og likebehandling skal ivaretas i vurderingene.
• Arbeidsgiver har ansvar for at de ansatte har nødvendig arbeidstøy.
• Yttertøy og fottøy kan regnes som arbeidstøy.
• Hvilket tøy som trengs, må vurderes ut fra arbeidsoppgavene og forholdene arbeidet utføres under, for eksempel ulike årstider.
• De lokale avtalene skal si hvilket tøy ulike arbeidsgrupper har behov for.
• Lokale avtaler om klesgodtgjørelse er i strid med avtalen og må erstattes med avtaler om arbeidstøy.

– Vi forventer at disse presiseringene av hva som ligger i avtalen følges opp lokalt og at skjevheter nå rettes opp, sier Trond Ellefsen.

Avtalen gjelder for perioden 1.5.2026 – 31.12.2027.