Ny felles årsturnus-veileder for kommunesektoren

Sist oppdatert:
Publisert:

Partene i kommunal sektor har sammen lagd en veileder for årsturnus som både arbeidsgivere og tillitsvalgte bør kjenne til og bruke.

Veilederen er lagd av KS, YS Kommune (deriblant Delta) LO Kommune, Unio og Akademikerne kommune i fellesskap.

- Vi har lenge jobbet sammen for å få til flere heltidsstillinger, og veilederen om årsturnus er et godt virkemiddel for å oppnå mer heltid. Vi håper veilederen blir brukt for å få til gode løsninger lokalt, sier Deltaleder og leder i YS Kommune, Trond Ellefsen.

Veilederen tar opp ulike forhold som det er viktig at både arbeidsgiver og tillitsvalgte er kjent med når årsturnus skal planlegges og utarbeides.

Mer heltid

Årsturnus er en arbeidsplan som strekker seg over et helt år. Det innebærer at arbeid og fritid kan planlegges et år fram i tid. Når arbeidet planlegges over en så lang periode, er det lettere å oppnå økte stillingsstørrelser og mer heltid. Andre positive effekter kan være bedre arbeidsmiljø og redusert sykefravær.

Gode prosesser

Utgangspunktet er at hovedtariffavtalens og arbeidsmiljølovens regler gjelder på samme måte i årsturnus som i en rullerende grunnturnus. Det er imidlertid enkelte punkter som det har vært viktig for partene å omtale særskilt i den felles veilederen som nå foreligger.

Partene er enige om at gode forberedelser og godt samarbeid mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte er avgjørende for en vellykket prosess i planlegging av årsturnus, og understreker at gode prosesser er viktig og gir anbefalinger for å få til gode løsninger lokalt.

Den nye veilederen erstatter årsturnusheftet som Delta tidligere har hatt sammen med Fagforbundet, NSF og FO.