Forhandlingene om ny hovedavtale er i gang

Hovedavtalen legger spilleregler for samhandlingen mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte i kommunesektoren. Den er et felles virkemiddel for opprettholdelse og utvikling av kvalitativt gode offentlige tjenester og forvaltning.

Hovedavtalen må gjenspeile de utfordringer sentrale og lokale parter har i det daglige arbeidet i et langsiktig perspektiv. 

Det er forhandlingssammenslutning YS Kommune (YS-K) som forhandler på vegne av Delta.

YS-Kommunes krav omfatter bl.a. følgende:

Digitalisering

Digitalisering og ny teknologi vil i stor grad prege utviklingen av kommunale tjenester framover. De sentrale partene i KS-området bør sammen vurdere både det kompetansebehovet ny teknologi og digitalisering krever og hvordan denne kompetansen kan tilegnes både på kort og lang sikt.

Representasjon

Offentlig sektor preges av økende og endret samhandling mellom selvstendige arbeidsgivere både på samme forvaltningsnivå og på tvers av forvaltningsnivåer. Slike endringer har stor betydning for de ansattes arbeidshverdag, organisering av arbeidet og ansvarsforhold.

• Endringer i organisasjonsformer krever hovedavtalebestemmelser som ivaretar gode prosesser mellom partene Representasjonen i det overordnede part-sammenslutningsutvalget, jf. HA § 4 fra alle forhandlingssammenslutningene og ytterligere frikjøp av tillitsvalgte er naturlig.

• Denne representanten og de tillitsvalgte i øvrige berørte kommuner gis tid til å møtes og samrå seg underveis i arbeidet.

Tillitsvalgte

• Organisasjonenes Hovedtillitsvalgte i virksomheten skal kunne ivareta sine medlemmers interesser uavhengig av beslutningsnivå.

• Organisasjonenes opplæring og rådgivning av tillitsvalgte er avgjørende for fortsatt rekruttering av medlemmer inn i tillitsvalgtrollen.

• Fri med lønn for å delta i organisasjonenes tillitsvalgtopplæring er derfor viktig.