Sterkere vern for varslere - dette er de viktigste endringene

Delta-advokat Gina-Agnetha Andersen mener endringene som kommer i arbeidsmiljøloven fra 1. januar 2020 styrker vernet for varslere.

Sist oppdatert:

Publisert:

Fra 1. januar 2020 ble Arbeidsmiljølovens regler om varsling endret.

- Dette styrker vernet for varslere. Nå stilles det tydeligere krav til arbeidsgivers varslingsrutiner og oppfølgning av varselet, sier Delta-advokat Gina-Agnetha Andersen.

Det er samtlige bestemmelser i arbeidsmiljølovens kapittel 2 A som nå er endret. Dette bidrar hovedsakelig til en klargjøring og presisering av gjeldende rett. Endringene fører til at de aller fleste virksomheter nå er nødt til å oppdatere sine interne varslingsrutiner.

(Artikkelen fortsetter under faktaboksen)

6 viktige endringer

Loven skal bidra til et godt ytringsklima. Det skal være mulig å varsle om kritikkverdige forhold uten fare for gjengjeldelse.
Det lovfestes en liste med eksempler på kritikkverdige forhold. For eksempel fare for liv eller helse, uforsvarlig arbeidsmiljø, brudd på personopplysningssikkerheten, fare for klima eller miljø, korrupsjon eller annen økonomisk kriminalitet og myndighetsmisbruk.
Ved lovendringen blir det tydeligere hva som er gjengjeldelse. Enhver ugunstig behandling som følge av varslingen, både handlinger og unnlatelser, dekkes av gjengjeldelsesforbudet. Som eksempler nevnes trusler, trakassering, usaklig forskjellsbehandling, sosial ekskludering eller annen utilbørlig opptreden, advarsel, endring i arbeidsoppgaver, omplassering eller degradering, suspensjon, oppsigelse, avskjed eller ordensstraff.
Arbeidsgiver må følge opp varselet innen rimelig tid og sørge for tiltak for å motvirke gjengjeldelse. Den som varsler skal sikres et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.
Virksomheter med minst fem ansatte har plikt til å utarbeide interne varslingsrutiner.
Varslingsrutiner skal inneholde krav til arbeidsgivers saksbehandling og bør si noe om saksbehandlingsfrister, frister for iverksettelse av eventuelle tiltak, herunder om tilbakemelding til varsleren.
Varslingsreglene vil nå gjelde for flere personer. Elever, verne- og tjenestepliktige, pasienter, personer under opplæring og deltakere i arbeidsmarkedstiltak kan også varsle.

- Generelt styrkes varsleverenet. I tillegg er det positivt at det blir enklere å få erstatningen dersom man har varslet og blitt utsatt for gjengjeldelse, sier Gina-Agnetha Andersen.

LES OGSÅ: Lovendringer fra 1. januar 2020 (ekstern lenke, Lovdata)