Spesialhjelpepleieren i Indre Østfold glemmer ikke den dagen i mars da hun fikk telefon fra lederen sin.
Arbeidsgiver, Sykehuset Østfold, krevde at Elin skulle betale tilbake 162.000 kroner for utbetalt ulempetillegg hun i følge dem ikke hadde hatt krav på. 

– Jeg ble veldig overrasket og svært urolig. Det ble en del søvnløse netter og jeg tenkte at jeg kanskje hadde gjort noe veldig galt.

Yrkesskade blusset opp

Saken går egentlig flere år tilbake i tid. 
I 2009 fikk Elin godkjent en yrkesskade, men fortsatte likevel å jobbe som spesialhjelpepleier innenfor psykiatrien i Indre Østfold. 

–Arbeidsplassen min lå i Askim-området, nære der jeg bor. Og det gikk egentlig ganske greit i flere år. Men da vi ble overført til en avdeling ved Kalnes sykehus startet problemene. Jeg måtte kjøre 10 mil hver dag, jobbet full stilling, løp på alarmer og hadde en veldig slitsom hverdag. Da blusset skaden min veldig opp igjen, og til slutt klarte jeg nesten ikke å gå. Jeg fikk også beskjed av en nevrolog at jeg måtte omskoleres eller flyttes over i en annen jobb. 

Da tok Elin Arnesen Sørby kontakt med Deltas foretakstillitsvalgt ved Sykehuset Østfold, Tone Lie Nilsen. 

– Tone var kjempeflink og forhandlet fram en helt ny avtale med arbeidsgiver for meg. Jeg fikk andre oppgaver, men fikk beholde både stillingstittelen min og ubekvemstilleggene fra tiden da jeg gikk i turnus.

Tvilen meldte seg

Så langt var alt vel og bra. Elin fikk ny jobb som besto av sekretær-oppgaver ved Askimklinikken, som også tilhører Sykehuset Østfold. Der gikk hun bare dagvakter, og fungerte fint. 

Overraskelsen var derfor stor da beskjeden fra arbeidsgiver om krav av tilbakebetaling plutselig dukket opp i mars i år.

Artikkelen fortsetter under videoen

– Innerst inne visste jeg jo om avtalen fra 2018, og at jeg egentlig hadde krav på det jeg hadde fått utbetalt. Men likevel meldte tvilen seg, for jeg hadde aldri fått tilsendt en gjenpart av avtalen eller noe referat fra møtet vi hadde med arbeidsgiver den gangen.

Og dermed kontaktet Elin Delta nok en gang. 

– Hun var veldig trist og lei seg da hun ringte meg. Jeg sa, slapp av - så skal vi undersøke saken din. Jeg fant raskt fram til avtalen vi hadde inngått med arbeidsgiver i 2018 hvor alt sto svart på hvitt, forteller tillitsvalgt Tone Lie Nilsen. 

Dermed gikk Elin og Delta i møte med arbeidsgiver med en viss trygghet. 

Svikt hos arbeidsgiver

– Etter at arbeidsgiver hadde lagt fram en tilbakebetalingsplan de ville at Elin skulle signere på, presenterte vi vår dokumentasjon. Både gjenpart av avtalen fra 2018 som jeg hadde i mitt arkiv, og dernest dokumenter fra det vi kaller personalportalen. Der lå den samme avtalen, som viser at Elin årlig skal ha utbetalt sitt opprinnelige ubekvemstillegg.

Deltas tillitsvalgt forteller at arbeidsgiver under møtet raskt skjønte at det var en svikt i systemet på deres side, og ba om å gå ta en ny runde om saken med HR-avdelingen ved Sykehuset Østfold. 

–  Etter tre uker fikk vi endelig svar. Kravet var frafalt, og lederen min kom på kontoret mitt med en blomsterbukett og en god klem. Det var veldig godt, forteller Elin, som understreker at tonen med arbeidsgiver hele tiden har vært rolig og saklig. 

Veldig takknemlig

Foretakstillitsvalgt Tone Lie Nilsen mener dette er en klassisk sak som understreker flere ting.

• Det er veldig viktig å være organisert.
• Det er viktig å ta vare på all dokumentasjon.
• Det er viktig å kontakte sin tilltisvalgt før man skriver under på noe som helst.

– Det dukker dessverre opp en del slike saker hvert år. Og da er det viktig å puste med magen og sjekke skikkelig før man møter arbeidsgiver, sier hun. 

Artikkelen fortsetter under bildet

Elin er svært takknemlig for den hjelpen hun har fått fra Delta og Tone Lie Nilsen. 

 – Den har vært helt avgjørende. Jeg hadde ikke klart å stå i dette alene. Og arbeidsgiver roste oss også for at vi hadde opptrådd veldig profesjonelt under saken, og det er noe ikke minst Tone skal ta æren for.

– Det lønner segt veldig å være organisert, sier Elin Arnesen Sørby.