Ingrid takker Ståle og Delta for full stilling

Ingrid Kolnes er veldig fornøyd med fast jobb i 100 prosent stilling og hjelpen hun har fått av plasstillitsvalgt Ståle Baldvinsson.

Sist oppdatert:

Publisert:

- Det å gå i en fast turnus, slippe å «plukke» vakter gir meg en mye roligere hverdag. Nå kan jeg planlegge frem i tid på en helt annen måte.

Ingrid Kolnes (32) kunne ikke fått en bedre sommergave. Nemlig fast jobb i 100 prosent stilling som paramedisiner ved Ski Ambulansestasjon.

Men veien dit har ikke vært enkel, og hun takker Delta for hjelpen hun har fått.

Saken i korte trekk

Ingrid var 50 prosent fast ansatt som paramedisiner ved Ås ambulansestasjon.
I februar søkte hun på 100 prosent fast stilling som paramedisiner ved Ski ambulansestasjon som hun fikk muntlig beskjed over telefon at hun fikk.
På et senere tidspunkt får hun kontrabeskjed og arbeidsgiver trekker tilbake den tilbudte stillingen, da en annen søker fikk den i stedet.

Ingrid Kolnes tar da kontakt med plasstillitsvalgt Ståle Baldvinsson som i samarbeid med foretakstillitsvalgt Eivind Engstad ved Oslo Universitetssykehus (OUS), kobler på Delta Region Sør-Øst.

Sammen oppretter de dialog med arbeidsgiver, som innledningsvis er lite samarbeidsvillig.

Plasstillitsvalgt får etter hvert samlet så mye vitneuttalelser og annen dokumentasjon som understøtter Deltas oppfatning av saken at arbeidsgiver ser at de burde løst saken bedre.
Og dermed får Ingrid tilbud om fast stilling i 100 prosent ved Ski Ambulansestasjon.

8 tips til tillitsvalgte. Se faktaramme lenger ned i artikkelen

Trygghet i arbeidslivet. Og livet rundt.

Ikke stå alene, når du kan stå sammen. Det lønner seg.

Roser plasstillitsvalgt

- Jeg er utrolig takknemlig for hjelpen jeg har fått av Ståle Baldvinsson og Delta. Ståle har vært engasjert og stått på siden han fikk vite om saken og opptrådt på en god og ryddig måte. Det å ha en fagforening i ryggen i en sånn situasjon er gull verdt. Jeg hadde ikke klart dette alene.

Ståle Baldvinsson sier han har en veldig god følelse etter at Ingrids sak løste seg.

-Det er fint å se at man utgjør en forskjell som plasstillitsvalgt. Denne saken viser hvor viktig det er å være organisert.

Han trekker også den støtten han har fått i Delta.

- Jeg verdsetter virkelig at det er korte linjer internt i organisasjonen. Det er lett å få hjelp med saker, både lokalt men også regionalt. Det er ikke noe kunstig skille mellom topp og bunn. Det er en genuin filosofi om å være en trygghet for alle medlemmene våre. Det er det som gjør det ekstra gøy å være tillitsvalgt i Delta, sier Ståle Baldvinsson.

Trygghet i hverdagen

Ingrid Kolnes ser på det å ha en 100 prosent fast stilling som en trygghet i hverdagen.

- Med alt av rentehevninger og økte priser generelt er det ekstra viktig akkurat nå, sier hun.

8 tips til tillitsvalgte

1. Ta tidlig kontakt med din regionrådgiver for å vurdere fremgangsmåte og strategi.
2. I en tvist om muntlige avtaler, må du sannsynliggjøre medlemmets fremstilling. Dette kan sammenlignes med en form for etterforskningsarbeid. Innhent vitneobservasjoner, dokumentasjon av relevante samtaler og en oversikt over hva som faktisk har funnet sted.
3. Stå klar til å stille kritiske spørsmål ved motstridende fortellinger fra ulike parter. Hvilken fremstilling er mest sannsynlig?
4. Lag en tidslinje og bruk vedlegg for å dokumentere og sannsynliggjøre din fremstilling av hendelsesforløpet.
5. Hvis det oppdages ulike virkelighetsoppfatninger mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og du kan sannsynliggjøre arbeidstakers fremstilling, kan det være lurt å kreve et drøftingsmøte med arbeidsgiver. Husk å vite hva du ønsker å få inn i referatet før du ber om drøfting og hvilke spørsmål du ønsker besvart.
6. Saksfremlegget skal være lettforståelig for noen som ikke har kjennskap til den aktuelle enheten eller saksforløpet. Skriv fremlegget slik at en nøytral part lar seg overbevise av vårt syn.
7. Samarbeid med andre tillitsvalgte og hold tett dialog med regionrådgiver. I mange tilfeller vil flere hoder tenke bedre enn ett.
8. Sørg for å støtte vitner og trygg dem slik at de ikke er bekymret for eventuell gjengjeldelse fra arbeidsgiver.