Nye bestemmelser i arbeidsmiljøloven fra 2026

1. Kravene til forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø tydeliggjøres.

Fra 1. januar 2026 blir kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet klarere. Nye regler i arbeidsmiljøloven gir ikke utvidede rettigheter for arbeidstakere, men tydeliggjør at krav om fullt forsvarlig arbeidsmiljø også gjelder psykososiale forhold. Arbeidsgivere må arbeide systematisk med forhold som trivsel, samarbeid, konflikthåndtering og forebygging av trakassering. Dette skal bidra til tryggere, mer motiverende og helsefremmende arbeidsplasser.

Arbeidsmiljøloven stiller allerede i dag krav til at arbeidstakernes integritet og verdighet skal ivaretas og at arbeidet skal gi mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre. I tillegg omtaler loven trakassering, seksuell trakassering, vold og trusler som eksempler på faktorer arbeidstakere skal beskyttes mot.

Arbeidsmiljølovens §4-3 vil fra nyttår gi flere eksempler på psykososiale arbeidsmiljøfaktorer som arbeidsgiver må ta hensyn til:

«Psykososiale arbeidsmiljøfaktorer er i tillegg til forhold som nevnt i tredje til sjette ledd blant annet

• a. uklare eller motstridende krav og forventninger i arbeidet
• b. emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker
• c. arbeidsmengde og tidspress som innebærer ubalanse mellom arbeidet som skal utføres, og den tiden som er til rådighet
• d. støtte og hjelp i arbeidet.»

Lov om endringer i arbeidsmiljøloven (krav til det psykososiale arbeidsmiljøet) - Lovdata

Arbeidstilsynet jobber med forskrifter som vil gjøre det enda klarere hva som forventes. Arbeidstilsynet tilbyr også korte webinarer om psykososialt arbeidsmiljø når de nye bestemmelsene trer i kraft.

Kurs og webinar - Arbeidstilsynet

2. Den alminnelige aldersgrensen i arbeidslivet blir 72 år.

Fra 1. januar 2026 vil muligheten til bedriftsinterne aldersgrenser under 72 år for oppsigelse avvikles, da arbeidsmiljøloven § 15-13a tredje ledd oppheves. Dersom bedriftsinterne aldersgrenser er bestemt i tariffavtale, så gjelder likevel disse inntil tariffavtalen utløper. Se ikraftsetting av lov 27. mai 2025 nr. 17 om endringer i arbeidsmiljøloven, mv. (lovdata.no).

Lavere aldersgrense kan fortsatt fastsettes der det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet (arbeidsmiljøloven § 15-3a andre ledd).

Formålet med å øke aldersgrensen til 72 år er å styrke stillingsvernet for eldre arbeidstakere, sikre et mer aldersinkluderende arbeidsliv og gi seniorer mulighet til å bidra lengre med sin erfaring og kompetanse.