25 årsverk kuttes i bofellesskap i Ålesund

- Dette kom som et sjokk og er veldig trist og vanskelig for de ansatte. De har skapt et godt bomiljø for flyktningene og er flinke i jobbene sine, sier Hanne Tonning.

Sist oppdatert:

Publisert:

Tekst: Gunhild Lervåg

Ansatte i bofellesskap for mindreårige flyktninger frykter at de vil stå uten jobb når Ålesund kommune legger ned tre bofellesskap. Hovedtillitsvalgt Hanne Tonning gjør det hun kan for at kommunen finner andre stillinger til de som rammes.

Formannskapet i Ålesund kommune vedtok tirsdag at tre av seks bofellesskap for mindreårige flyktninger legges ned. Bemanningen skal reduseres med 25 årsverk.

Årsaken er staten dekker mindre av utgiftene og at det kommer færre mindreårige flyktninger. Kommunen har beregnet at de vil tape 11 millioner hvis de opprettholder samme tilbud som i dag. Flere av beboerne i boligene nærmer seg alderen hvor de må flytte ut.

Trist og vanskelig

- Dette kom som et sjokk og er veldig trist og vanskelig for de ansatte. De har skapt et godt bomiljø for flyktningene og er flinke i jobbene sine, sier Hanne Tonning. Hun er hovedtillitsvalgt for Delta i Ålesund kommune. Mange av de ansatte i boligene er medlemmer i Delta.

Både miljøterapeuter, fagarbeidere og assistenter er ansatt i de seks bofellesskapene. Bemanningen utgjør 57 årsverk, men skal nå ned til 32.

Alle ansatte er informert om bakgrunnen for omstilling og nedbemanning. Hvem som fortsetter og hvem som slutter er ennå ikke bestemt. Kriteriene for utvelgelsen er drøftet med tillitsvalgte og kjent for de ansatte. Alle vil nå få et kartleggingsskjema fra arbeidsgiver der hver enkelt redegjør for sin kompetanse, sin tjenestetid, eventuelle ønsker om nye arbeidsoppgaver og om sosiale hensyn.

De tillitsvalgte er med i prosessen.

Fortvilte og sinte

- Jeg passer på at dette foregår på en ryddig måte. Dette blir veldig vanskelig for mange som er redd for at de står uten jobb til sommeren. Jeg er på de ansattes side og vil jobbe for å finne de beste løsninger for dem i denne vanskelige situasjonen, sier Hanne Tonning.

- De ansatte i bofellesskapene er frustrerte og mange er sinte, forteller plasstillitsvalgt Eli Furmyr. Hun får mange henvendelser fra fortvilte ansatte.

Flere er ansatt de siste månedene og har sagt opp andre jobber uten å vite at det snart går mot nedleggelse. Ansatte reagerer også på anslaget over nye mindreårige flyktninger.

Mandag blir det møte for Deltas medlemmer i bofellesskapene.

Leter etter annet arbeid

Når kartleggingen er gjort og de overtallige i virksomheten er pekt ut, vil Ålesund kommune forsøke å tilby annet passende arbeid til de overtallige før oppsigelser blir vurdert.

Hvis det blir aktuelt med oppsigelser, vil de ha fortrinnsrett til ny stilling i Ålesund kommune i inntil ett år, forutsatt at de er kvalifisert for stillingen.

Kommunen og Deltas hovedtillitsvalgt mener at tilbudet til beboerne også i fortsettelsen vil være godt, selv om mange stillinger forsvinner. Mange av barna som bor i bofellesskapene er nå blitt «voksne» og vil flytte ut. Selv om Ålesund kommune har et vedtak som sier de skal bosette inntil 10 barn i 2017, mener IMDI nå at det kanskje kun blir 3. Det vil da ikke være nok barn som vil fylle disse bofellesskapene. Ålesund kommune er ikke eneste kommune som venter på å få tildelt mindreårige flyktninger. Også nabokommunen Sula har bygget opp bofellesskap, men mangler brukere.

Innstillingen fra rådmannen til formannskapet (PDF)

Masseoppsigelser

Arbeidsmiljøloven § 15-2.Informasjon og drøfting ved masseoppsigelser

(1) Med masseoppsigelser menes oppsigelser som foretas overfor minst 10 arbeidstakere innenfor et tidsrom på 30 dager, uten at oppsigelsene er begrunnet i de enkelte arbeidstakeres forhold. Andre former for opphør av arbeidskontrakter som ikke er begrunnet i de enkelte arbeidstakeres forhold, skal tas med i beregningen såfremt minst fem sies opp.
(2) Arbeidsgiver som vurderer å gå til masseoppsigelser, skal så tidlig som mulig innlede drøftinger med arbeidstakernes tillitsvalgte med sikte på å komme fram til en avtale for å unngå masseoppsigelser eller for å redusere antall oppsagte. Vurderer arbeidsgiver å legge ned virksomheten eller en selvstendig del av denne, og nedleggelsen innebærer en masseoppsigelse, skal også muligheten for videre drift drøftes, herunder om mulighetene for de ansattes overtakelse av virksomheten. Dersom oppsigelser ikke kan unngås, skal de uheldige sidene ved dem søkes redusert. Drøftingene skal omfatte mulige sosiale tiltak med sikte på blant annet støtte til omplassering eller omskolering av de oppsagte. Arbeidstakernes tillitsvalgte kan la seg bistå av sakkyndige. Arbeidsgiver har plikt til å innlede drøftinger selv om de planlagte oppsigelsene skyldes andre enn arbeidsgiver og som har beslutningsmyndighet overfor denne, f.eks. en konsernledelse.
(3) Arbeidsgiver har plikt til å gi tillitsvalgte alle relevante opplysninger, herunder skriftlig melding om:
a) grunnene til eventuelle oppsigelser,
b) antall arbeidstakere som vil kunne bli oppsagt,
c) hvilke arbeidsgrupper de tilhører,
d) antall arbeidstakere som normalt er ansatt,
e) hvilke arbeidstakergrupper som normalt er sysselsatt,
f) over hvilken periode oppsigelsene vil kunne bli foretatt,
g) forslag til kriterier for utvelgelse av de som eventuelt skal sies opp,
h) forslag til kriterier for beregning av eventuelle ekstraordinære sluttvederlag.
Meldingen skal gis tidligst mulig og senest samtidig med at arbeidsgiver innkaller til drøftinger. Tilsvarende melding skal også gis til Arbeids- og velferdsetaten, jf. arbeidsmarkedsloven § 8.
(4) Arbeidstakernes tillitsvalgte kan kommentere meldingen direkte overfor Arbeids- og velferdsetaten.
(5) Planlagte masseoppsigelser får tidligst virkning 30 dager etter at Arbeids- og velferdsetaten er underrettet. Arbeids- og velferdsetaten kan forlenge fristen i henhold til arbeidsmarkedsloven § 8 tredje ledd.