Staten sier nei til UDs lokalt ansatte: Får ikke slutte seg til hovedavtalen
‑ Vi er skuffet, men ikke overrasket. Staten stritter imot det den kan. Vi fortsetter kampen for lokal medbestemmelse og ryddige arbeidsforhold og arbeidsbetingelser for lokalt ansatte, sier Lizzie Ruud Thorkildsen, forbundsleder i Delta.
Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD) har nylig avvist at lokalt ansatte i den norske utenrikstjenesten kan slutte seg til hovedavtalen i staten.
Delta-lederen gir tydelig uttrykk for at det for Delta ikke er mulig å godta at arbeidstakere som utfører arbeid på norske ambassader og konsulater står uten vanlige tariffrettigheter i arbeidslivet.
- Det må være ryddige og ordnede forhold og grunnleggende medbestemmelse, sier Ruud Thorkildsen.
Departementet sier nei
Departementet viser til at de lokalt ansatte i utenrikstjenesten er arbeidstakere som er ansatt ved den enkelte stedlige utenriksstasjon og at ansettelsesforholdet reguleres «av lokal lov». «Lokalt ansatte anses derfor ikke som statsansatte», skriver departementet, som også viser til at lokalt ansatte ikke er omfattet av tjenestetvistloven, Hovedtariffavtalen eller Hovedavtalen i staten.
I brevet skriver departementet at «Hovedavtalen i staten gjelder i Norge» og at avtalen ikke etablerer «rettigheter som kan påberopes ved tjeneste i utlandet».
Delta reagerer
Delta har lenge vært opptatt av at lokalt ansatte i den norske utenrikstjenesten får arbeidsforhold som ivaretar vanlige regler om lokal medbestemmelse.
‑ Vi reagerer på at staten prøver å unndra seg den ryddighet som er vanlig i arbeidsforhold og er en del av arbeidslivets alminnelige spilleregler. Vi vil ivareta og utvikle både partssamarbeidet og den norske modellen. Vi vil fortsette å arbeide for å få til et operativt samarbeid som vi alle kan være tilfreds med, sier Jan Pieter Groenhof, forhandlingssjef i Delta.
‑ Alle parter burde ha interesse av ordnede forhold og skikkelige og vanlige tariffavtaler. Delta har gjennomført arbeidsmiljøundersøkelser som viser at lokalt ansatte har en rekke utfordringer som partssamarbeid ville kunne løse. Lokalt ansatte bør selvsagt, på samme måte som alle andre arbeidstakere, ha tillitsvalgte, avtaler og muligheter for å drøfte saker av betydning for arbeidstakerne. Vi kan ikke avskaffe et partssystem, som vi ellers holder frem og er stolte av, utenfor Norges grenser, sier Groenhof.
Groenhof poengterer at Delta nå vil vurdere ulike handlingsalternativer for å få en god løsning for lokalt ansatte ved norske utenriksstasjoner.
UDLAF forventer vanlig medbestemmelse
Det var i et brev fra YS Stat til KMD og Utenriksdepartementet (UD) 30. august at YS Stat og Delta, som organiserer de lokalt ansatte, meddelte at de slutter seg til hovedavtalen.
‑ Dette er svært viktig for oss. Nå får vi, på vanlig måte, ivaretatt grunnleggende rettigheter om partssamarbeid, medbestemmelse og representasjon, sa Urd Milbury, leder for Utenriksdepartementets lokalt ansattes forening (UDLAF) i august.
De lokalt ansatte er ansatt av staten, men er unntatt fra statsansattloven og tjenestetvistloven. YS Stat og Delta viser i brevet fra august til at Hovedavtalen i Staten gir organisasjoner som er tilsluttet en hovedsammenslutning, og som har medlemmer som ikke går under tjenestetvistloven, anledning til å tiltre hovedavtalen.
Lokalt ansatte er personer som jobber lokalt på den enkelte utenriksstasjon. Lokalt ansatte utfører en lang rekke oppgaver innenfor et bredt spekter av tjenester, sjåførtjenester, vaktmestertjenester, ulike administrative oppgaver og saksbehandling.