Museumsansatt med store kunnskaper og lav lønn

Han elsker jobben og har lagt ned et utrettelig arbeid for å bygge opp museets mineralutstillinger. Men det vises ikke igjen på lønnsslippen. Fordi han som selvlært mangler formell kompetanse, lønnes han som assistent. Utfra lønna har er han å regne som ufaglært.

Han opplever det som urettferdig at han ikke får noe igjen for sin spesialkompetanse. En tykk bunke med gode attester hjelper ikke når det mangler formell kompetanse fra høyskole eller universitet.

I mange år har han systematisert et stort materiale fra 150 års gruvedrift i området Iveland og Evje i Setesdal. Arbeidsoppgavene hans er å lage utstillinger, vedlikeholde museet og guide turister og skoleelever.

- Dette er paradis for meg – et mineralparadis. Her er det fantastiske geologiske muligheter. Jeg tror vi kan få til et senter med relevans for hele Europa, sier Ronald.

(teksten fortsetter under bildet)

Unik gruvehistorie

Historien til Iveland og Evje vitner om de reneste klondyke-tilstander for noen ti-år tilbake. Gruvedriften har vært, og er delvis fortsatt, en viktig tilleggsnæring for lokale bønder. De unike mineralforekomster har vært viktige for de to kommunene og har satt spor langt utenfor landets grenser. Setesdalsmuseet presenterer denne særegne delen av lokalhistorien.

 - Sommerturistene som finner veien hit blir positivt overrasket, forteller Ronald.

I tillegg til å se på steinene i museet kan folk få gode naturopplevelser og oppleve sporene etter hundrevis av gruver. Noen er fortsatt i drift. Du kan selv grave fram steiner i den lokale mineralstien og lære å kjenne vakre og sjeldne mineraler.

Ronald tar oss med til Åkle, kommunegården til Iveland kommune. Han skal vise oss mineralutstillingen som er lokalisert sammen med biblioteket, kafeen og gavebutikken.  En stor glassmonter ved inngangen rommer en diger stein. 

- Denne steinen er liksom visittkortet for Iveland og Evje, forklarer Ronald engasjert.

(teksten fortsetter under bildet)

Flere tonn tunge krystaller

Beryll er det mest kjente mineralet i disse traktene. Det består av enorme krystaller som kan bli opp til tre meter brede, og flere tonn tunge.

- De fleste ble knust mens de ble hentet ut av fjellet. Men denne har vi klart å bevare. Det er en av de flotteste i sitt slag, sier Ronald med dårlig skjult stolthet.

Bak tyverisikkert glass er det steiner verdt flere millioner kroner. Brosjyrer på en rekke språk står linet opp i en hylle.

- Det er dette rommet det handler om for meg. Her er essensen av geologien i Evje og Iveland samlet. Mineralene her er blant de kvalitetsmessig beste i verden i sitt slag, sier han.

(teksten fortsetter under bildet)

Ronald skritter opp de høye steintrinnene på Evje og Hornnes Geomuseum, hvor han også jobber. Det er både et bygdemuseum og et geologisk museum, vakkert beliggende ved foten av Fennefoss-fjellet langs elva Otra.

Det klirrer i det gammeldagse nøkkelknippet. Museet består av mineralutstillingene, en skolestue og et gammelt apotek. Her er steiner fra Norge og hele verden utstilt og tematisk presentert sammen med artige, lærerike historier og alskens finurlige opplysninger.

- Jeg prøver å vise fram hva man kan bruke mineralene til, sier han. 

En flott plass, men bygningen er så gammel, med bratte trapper og trange rom at det er vanskelig å lage utstillingen komplett.

- Samtidig har stedet en viss sjarme, vedgår Ronald.

Utenom lokale skolebarn er de besøkende få, men fornøyde. Finner du veien hit, kjenner du deg heldig som får oppleve noe spesielt. Modernisering står for døren. Nylig ble Setesdalsmuseet slått sammen med Aust-Agder Museum og Arkiv (Aama), ting skjer. Ronald er optimistisk.

(teksten fortsetter under bildet)

25 år i Norge

Født og oppvokst i Amsterdam uten et mineral i sikte, oppsto fascinasjonen for stein ved en tilfeldighet, da Ronald var guttunge. Han har reist verden rundt for å lære om mineraler. At han bosatte seg på Evje er ikke tilfeldig. Kjærligheten til stein kom først, så møtte han sin kone.

Erfaringene hans som guide på det lille norske museet har overbevist ham om at etterspørselen etter lærerike aktiviteter knyttet til natur og mineraler øker. Han ser store muligheter. Øverst på ønskelista er å fullføre arbeidet med mineralsamlingen, og modernisere museet.

Nå jobber han for å få annerkjennelse for sin kunnskap og erfaring. Derfor tok han kontakt med Delta og får nå hjelp av regionskontoret i Sør-Vest.  Han håper noe kan gjøres slik at han kan få oppvurdert verdien av arbeidet han gjør for museet.

Karrieremulighetene svekkes

Offentlige museer er pålagt strenge krav til formalkompetanse.

Offentlige museer er pålagt strenge krav til formalkompetanse.

- De ansatte uten formalkompetanse gjør ofte en storartet jobb, men i offentlig sektor vil disse dessverre ikke alltid ha de beste karrieremuligheter, skriver direktør Jan Ledang ved Aust-Agder museum og arkiv (Aama) i en e-post.

- En del av oppgavene våre har riktignok ikke særskilte krav om formell utdanning, og vi har derfor noen ansatte med mye realkompetanse og stor innsikt, for eksempel innen formidling.

- Noen ganger kunne en kanskje ønske at det ikke var så strenge formelle krav. Men slik er det i museumsverden, og for øvrig gjelder det samme i det meste av offentlig sektor. I private museer er dette annerledes. Mange private museer drives av ildsjeler med høy realkompetanse, skriver Jan Ledang.

Hva kan du gjøre hvis du har skaffet deg mye relevant erfaring, uten å få uttelling i form av stillingstittel og lønn?

Hvordan få betalt for realkompetanse?

Hva kan du gjøre hvis du har skaffet deg mye relevant erfaring, uten å få uttelling i form av stillingstittel og lønn? Her er noen råd fra Arbeidslivsavdelingen i Delta:

• Realkompetanse er stort sett det samme som erfaring. Hva du kan utvikles gradvis. Arbeidsgiver legger ikke alltid merke til at du får mye bedre erfaring over tid.
• Har du god realkompetanse kan det være lurt å formalisere det du kan – og kanskje lære noe mer i tillegg.
• Med et gjennomført kurs eller sluttført utdanning er det lettere å vise arbeidsgiver at du har løftet kompetansen.
• Da sier du at du er aktuell for nye utfordringer – samtidig som det er på tide å revurdere lønnsinnplasseringen.
• Hvis det ikke er aktuelt for deg å formalisere det du kan, så gjør arbeidsgiver oppmerksom på at du har bygget opp verdifull kunnskap som går ut over lønnsnivået du ble ansatt på.
• Du kan ta kontakt med din tillitsvalgte eller Delta Direkte på 02125, og be om råd for en lønnssamtale med arbeidsgiver.