Tett på Delta-tillitsvalgte Ole-Andreas Gjerull

Tekst og foto: Inger Elisabeth Solem

Ole-Andreas Gjerull er en aktiv familiemann på 43 år, med lang fartstid i Den norske kirke (DNK).  Til daglig pendler han mellom boligen på Manglerud, og Frogner og Bygdøy sokn i Oslo, der han jobber som menighetskonsulent for de to menighetene. I tillegg er han tillitsvalgt i Delta kirkeansatte, og sitter i det lokale styret.

Spennende jobb

Når jeg treffer han er han sporty og praktisk antrukket for et ustabilt sommervær, midt i løypa mellom fagforeningsmøter i sentrum, og det daglige kontorarbeidet i Frogner sokn.

- I en hektisk hverdag, hva er det som gjør arbeidet ditt meningsfylt?

- Å ha kontakt med og bistå mange forskjellige, spennende mennesker, i alle generasjoner, det synes jeg er meningsfylt. Vi arbeider i en ikke-kommersiell organisasjon, med en tydelig verdiforankring, med spørsmål som handler om selve livet! Det er klart at det er spennende. Min første arbeidsplass var i Vålerenga, som daglig leder, da jeg ble tilsatt i 2012. Gjennom årene har jeg erfart at hver bydel i Oslo har sin egen identitet, og sine egne utfordringer. Sårbare og søkende mennesker kommer til kirken av ulike grunner. Det er kirkestabens oppgave å gjøre kirken mer tilgjengelig, møte folk der de er i livene sine, og opprettholde en klar sosial profil.

- Hvilke erfaringer hadde du med deg da du ble ansatt i Kirkelige fellesråd i Oslo (KfiO)?

- Jeg hadde jobbet som misjonær for Normisjon i Ecuador. Etablert med ektefelle og etter hvert to små barn, hadde jeg delansvar for å drive administrasjon, økonomi og undervisning ved en lokal bibelskole. Vi tilbragte til sammen fire år i Ecuador, og den erfaringen vi høstet der har hatt stor overføringsverdi til arbeidet ved DNK.

Gi råd, støtte og veiledning

- I rollen som tillitsvalgt, hva er din fremste oppgave?

- Som regel er det å gi råd, støtte og veiledning til ansatte som opplever arbeidssituasjonen sin som krevende og konfliktfylt. Det kan være mange grunner til at en arbeidssituasjon kan oppleves vanskelig – det kan være arbeidspress, mangelfull kommunikasjon på arbeidsplassen, misforståelser som har oppstått, sykdom, omorganisering, nedskjæringer, kollegakonflikter og så videre. Det er uansett viktig å ta tak i problemene så tidlig som mulig, på lavest mulig nivå, før en konflikt får «satt seg».

- Ansatte gjør alltid lurt i å snakke med en erfaren tillitsvalgt dersom man føler seg utrygg på arbeidsplassen. _{Ole-Andreas Gjerull.}

- Å sette inn tiltak tidlig, og det å kunne snakke fortrolig om en kompleks situasjon og relasjonelle utfordringer, er viktig for å unngå at problemene vokser seg store. I tillegg bistår vi i møter med arbeidsgiver. En god regel er at en arbeidstaker aldri skal gå i møter alene, men ha med seg en tillitsperson, dersom en føler seg utrygg på situasjonen. I tillegg er det viktig at vi som tillitsvalgte kommer tydelig på banen under lønnsforhandlingene. Resultatene Delta kan vise til er gode, og et godt argument i seg selv for den enkelte arbeidstaker til å melde seg inn i foreningen. Vi forhandler kollektivt, og for det enkelte medlem.

Godt samarbeid

- Hvordan er samarbeidet mellom de tillitsvalgte og KfiO?

- Det har vært lange tradisjoner og etablerte strukturer for et godt samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstakere i kirken, basert på et gjensidig tillitsforhold. Det er viktig at arbeidsgiver ser potensialet i sine medarbeidere. Også kirken som organisasjon bygger på individer, tillit og medbestemmelse, det er da de ansatte trives best, og kan yte det som kreves i jobben. KfiO er presset på kapasitet, men det er en viktig langsiktig investering at det frigjøres tid og rom for dialog med de ansattes representanter.

- Hvordan kan alle ansatte bidra til å skape et godt arbeidsmiljø?

- Alle har vi et ansvar. Først og fremst ved å møte hverandre med et positivt og åpent sinn. Fremfører man kritikk, så må den være saklig og konstruktiv. Det må være et mål at vi snakker med hverandre, ikke om hverandre. Vi må være flinke til å bygge hverandre opp, og gi hverandre komplimenter. Vi har et kollektivt ansvar for at alle på arbeidsplassen føler seg sett, og at jobben de gjør er verdifull.

- «Mer himmel på jord» er visjonen for Oslo bispedømme. I visjonsdokumentet er det formulert slik: «Kirken i Oslo bispedømme skal være levende nær og tilgjengelig med Jesus Kristus i sentrum». Hvordan kan de kirkeansatte gjøre kirken mer tilgjengelig for folk flest?

- Felles er det at kirken alltid skal være på de svakes side i livets kamper, og ha omsorg for alle. Her er det best om den enkelte menighet gjør de vurderinger som er riktig for deres sokn. Det er store forskjeller mellom by og land, og mellom ulike bydeler – for eksempel i Oslo.

- Man må møte folk der de er, enten gjennom å invitere inn, eller å oppsøke folk ute – det være gjennom sosiale medier eller ved lokale institusjoner, eller sågar ved kjøpesentre! _{Ole-Andreas Gjerull.} 

- I Manglerud kirke har man organisert sentergudstjeneste, for å ta kirken ut til folket. I Bøler har man arrangert tekstilverksted i samarbeid med lokale bedrifter – for flyktninger. Humleprosjekter og gartneridrift i regi av lokale menigheter øst i Oslo har også vært en suksess. I noen menigheter bor det mange enslige eldre – da organiseres gjerne diakonale grupper, formiddagstreff, samtalegrupper, utflukter osv. Andre menigheter legger vekt på samlivskurs eller kor. Alle disse tiltakene har til felles at de er livsnære.

Moderne funksjonelle kirker

- I debatten rundt tradisjonell praktkirke/katedral som en motsetning til moderne arbeidskirke, hvilke betraktninger gjør du deg?

- Hver enkelt kirke har sin sjel og sin identitet. Det behøver imidlertid ikke være noen motsetning mellom disse typene. Noen kirker er en kombinasjon av begge. Etter brannen i Vålerenga kirke i 1979, fikk man den tradisjonelle, katedral-pregede kirken bygget om, ved arkitekt Asbjørn Stein. Den rekonstruerte kirken ble innviet i 1984, med en innebygget menighetssal bak alteret, som en forlengelse av de eksisterende kirkerommet. Her er det kjøkken og oppholdsrom, som fungerer godt til en rekke aktiviteter knyttet til kirkens virke. Bøler er en gjennomført, moderne arbeidskirke, bygget i 2011, men med et klart sakralt preg innvendig. Du får en fullt ut funksjonell kirke, i tråd med moderne behov, som ikke utelukkende egner seg for seremonier. For øvrig er jeg tilhenger av at man kan rekonstruere kirker ved å bevare et ytre, men samtidig gjøre innvendige tilpasninger.

- Til slutt, hva er en god arbeidsdag for deg?

- Det er en dag hvor jeg bidrar til at publikum blir møtt på en god måte. Hvor jeg får gjort unna oppgaver, og kan dra hjem med senkede skuldre. Det er en dag hvor jeg opplever godt driv på kontoret, og godt kollegialt felleskap. Det er en dag hvor vi evner å se hverandre, hvor vi bygger en kultur som vi baserer på kjærlighet og tilhørighet, som tar utgangspunkt i individet og relasjonen.

Denne artikkelen har stått på trykk i bladet Kirkeklokken 1/19.

Les mer om Kirkeansatte i Delta.