Delta undersøker oppgavedelingen mellom sykepleiere og helsefagarbeidere

Et leserinnlegg i Adresseavisen fra en fortvilet helsefagarbeider har skapt stor debatt i Trondheim. Etter fire år med studier og læretid står Nina Korneliussen uten jobb, og kommunen utlyser bare små stillingsbrøker. Har utdanningen til helsefagarbeider noen verdi, spør hun.

Svaret hun får fra kommunaldirektør Helge Garåsen i samme avis er ikke oppløftende:

- For å være ærlig så er jeg er usikker på om helsefagarbeider er det sikreste kortet nå for å få fast jobb. Vi ser mindre økning i behovet for dem fordi oppgavene er blitt mer kompliserte.

Kommunaldirektørens svar står i grell kontrast til det komitéleder Marte Løvik for Helse- og velferdskomiteen i Trondheim kommune (Sp) sier. Hun er ikke kjent med at helsefagarbeidere sliter med å få seg jobb.
- Jeg ble litt overrasket da jeg leste innlegget. Vi ønsker folk med fagkompetanse, slik som Korneliussen, sier Løvik, og understreker at kommunen ønsker en miks av ansatte med fagbrev, høyere utdanning og ufaglærte med realkompetanse.

Hvem skal vi lytte til? Kommunaldirektøren eller politikeren? Intensjonen fra politikerne er å styrke fagarbeideryrkene, mens enkelte ledere i kommuner og helseforetak har andre prioriteringer.

Uhørt

Jette Dyrnes bruker mye tid på arbeidsplassbesøk i kommunehelsetjenesten. Uttalelser som fra kommunaldirektøren i Trondheim har hun aldri hørt tidligere.
- Et helsevesen uten fagarbeidere vil ikke være bærekraftig, mener hun.

Samtidig melder medlemmer av Helsefagarbeidere i Delta at de ikke får utnyttet sin fulle kompetanse på arbeidsplassene, forteller Dyrnes. Arbeidsoppgaver de er opplært til blir bare utført av sykepleiere. Eller de får bare utføre oppgavene når det ikke er sykepleiere til stede, slik som i helger og på helligdager.

Dyrnes tror kommunaldirektørens respons er et symptom på at helsefagarbeiderens kompetanse ikke utnyttes godt nok i Trondheim.

Helsefagarbeidere i Delta mener det nå er på høy tid å gå oppgavefordelingen i kommunen nærmere etter i sømmene. I april kommer resultatene fra en undersøkelse som for tiden gjennomføres av Arbeidsforskningsinstituttet AFI på oppdrag fra Delta. Undersøkelsen skal blant annet gi svar på i hvor stor grad arbeidsplasser utnytter helsefagarbeiderens kompetanse, og undersøke samarbeidet mellom sykepleier og helsefagarbeider.

Unødvendig profesjonskamp

"Det er heller ikke bra for sykepleierne dersom helsefagarbeiderne forsvinner. De trenger støttefunksjoner."

_{Jette Dyrnes}

Adresseavisen skriver i en lederartikkel i dagens avis at profesjonskamp ligger bak kommunens prioriteringer i ansettelser av helsepersonell. Dyrnes tilbakeviser ikke at det kan være en profesjonskamp på mange arbeidsplasser med hensyn til om det skal ansettes helsefagarbeidere eller sykepleiere. Samtidig er det en kunstig motsetning, for yrkesgruppene fungerer best i samarbeid.

- Det er heller ikke bra for sykepleierne dersom helsefagarbeiderne forsvinner. De trenger støttefunksjoner.

- Vi må ha sammensatte arbeidsteam med begge yrkesgruppene. Helsefagarbeideren er oppdratt til å utføre grunnleggende helse- og omsorgstjenester. Dette er tjenester som trengs selv om pasientene blir sykere. En annen viktig funksjon for helsefagarbeideren er å observere pasientene og rapportere videre til sykepleiere, slik at de kan konsentrere seg om sykepleieroppgavene.

Jette Dyrnes utfordrer Trondheim kommune til å tenke seg om en gang til før de i praksis skrinlegger satsingen på helsefagarbeidere.

- Kommunen bør spørre seg om det virkelig vil tjene samfunnet dersom fremtidens kommunale helsetjenester i Trondheim bare består av sykepleiere.