Artikkelen er først publisert i temahefte for Delta Oppvekst, mars 2025.

• Les artikkelen i bla-vennlig versjon på issuu.com

En av fire ansatte har selv blitt skadet på jobb, mens nesten halvparten har vært vitne til at kollegaer har blitt skadet. Situasjonen er verst i avdelinger med flere enn ti barn per voksen, hvor 52 prosent av de ansatte har opplevd skader.

Nesten halvparten av de ansatte har også vært utsatt for vold eller trusler fra barn, med en betydelig større risiko i avdelinger med høyere andel barn per voksen.  

Krenkelser  

Fire av ti ansatte har blitt utsatt for krenkelser fra barn, og mer enn tre av fire har vært vitne til at kollegaer har blitt krenket. Igjen er risikoen høyere i avdelinger med flere barn per voksen.  

Avviksmeldinger  

Rundt halvparten av de spurte mener at avviksmeldinger sjelden eller aldri følges godt opp. Dette gjelder spesielt i avdelinger med mange barn per voksen, hvor tiltak etter uønskede hendelser ofte uteblir.  

Lav bemanning har en høy pris  

Delta Oppvekst mener at resultatene i undersøkelsen understreker behovet for bedre bemanning og oppfølging av avvik for å sikre tryggere arbeidsforhold i barnehagesektoren.  

– Denne undersøkelsen bekrefter det ansatte i skoler og barnehager har ropt varsko om i lang tid: Når bemanningen er for lav, går det ut over både barn og voksne. Når én av fire ansatte selv blir skadet på jobb, og nesten halvparten har vært utsatt for vold eller trusler, er det ikke lenger snakk om enkelthendelser – det er et symptom på en bemanningssituasjon som ikke er bærekraftig, sier leder i Delta Oppvekst, Jill Lothe.  

Hun opplever at lav bemanning skaper utrygge situasjoner.   

– Ikke fordi barna er «vanskelige», men fordi de ikke får den støtten, veiledningen og omsorgen de trenger. Ingen ansatte skal gå på jobb med frykt for å bli slått, sparket eller krenket. Ingen barn skal måtte håndtere sin egen frustrasjon alene, sier Lothe.

 Politikere og arbeidsgivere må ta dette på alvor

Hun mener det er helt avgjørende at politikere og arbeidsgivere tar dette på alvor. Flere ansatte betyr tryggere barn, færre skader og et bedre arbeidsmiljø. Det er ikke bare en investering i arbeidsforhold – det er en investering i barns oppvekst.  

– Vi trenger flere voksne i barnehager og skoler. Og vi trenger arbeidsgivere som tar avviksmeldinger på alvor og sikrer at uønskede hendelser får reelle konsekvenser – ikke bare havner i en skuff, sier Lothe.