Deltas verdibok 2024-2028

• Se også Deltas prinsipprogram 2024-2028: Vi skaper balanse i arbeidslivet

Hopp direkte til:

1. Grunnverdier i arbeidslivet
2. Grunnverdier i samfunnet
3. Grunnverdier i organisasjonsfellesskapet Delta
4. Verdier som skal kjennetegne alle som representerer Delta

Målene med verdiboka er å:

• bevisstgjøre alle som representerer Delta, om vårt politiske grunnsyn og våre kjerneverdier,
• bidra til å skape en tydelig identitet for Delta som arbeidstakerorganisasjon på vegne av medlemmene som arbeidstakere og yrkesutøvere,
• bidra til helhet og sammenheng i Deltas prioriteringer, holdninger og handlinger og derved øke gjennomslagskraften og styrke vårt omdømme,
• skape fellesskapsfølelse og engasjement hos medlemmer, tillitsvalgte og ansatte gjennom bevissthet om Deltas politiske profil,
• veilede og videreutvikle organisasjonens representanter i deres arbeid med å uttrykke Deltas politikk i ulike situasjoner og saker,
• bidra til at Delta framstår som et tydelig og attraktivt valg for potensielle medlemmer.

Utgangspunktet for verdiboka

Deltas grunnsyn og kjerneverdier preges av vår innsats for medlemmene som arbeidstakere og yrkesutøvere. Også medlemmenes viktige rolle som velferdssamfunnets tjenesteytere preger våre verdier.

Menneskets egenverdi ligger til grunn for all Deltas virksomhet. Likeverd og like muligheter for alle er sentrale verdier i Deltas arbeid.

Menneskene er samfunnets viktigste ressurs. Delta ser det som en hovedoppgave å bidra til å mobilisere menneskelige ressurser gjennom å fremme demokrati, medbestemmelse og medvirkning i arbeidslivet. Gode rammevilkår både for den enkelte og for arbeidslivet som helhet er en viktig del av ressursmobiliseringen.

1. Grunnverdier i arbeidslivet

1.1 Arbeidstakerperspektivet

Delta arbeider for:

• Den enkeltes rett til arbeid og inntekt. Arbeid gir økonomisk trygghet og sosial tilhørighet.
• Aktivt partssamarbeid og sterkt bedriftsdemokrati som basis i arbeidslivet. Den norske modellen er bærekraftig og må ivaretas og videreutvikles.
• Sterke faglige rettigheter som organisasjonsfrihet, forhandlingsrett og streikerett.
• En rettferdig inntektsutvikling basert på grunnleggende like lønns- og arbeidsvilkår for samme type arbeid.
• Et balansert arbeidsliv som gjør det mulig å kombinere arbeid, familie og fritid i alle faser av livet.
• Et godt arbeidsmiljø preget av inkludering, trygghet, verdsetting og utviklingsmuligheter.
• Styrke trepartssamarbeidet med å rekruttere fremtidens medlemmer og tillitsvalgte og sørge for at unges interesser blir ivaretatt i samfunnet.

1.2 Yrkesutøverperspektivet

Delta arbeider for:

• Alles rett til utdanning, faglig utvikling og livslang læring. Utdanning og kompetanseutvikling er viktig både for individ og samfunn.
• All offentlig tjenesteyting skal gis på basis av riktig og tverrfaglig kompetanse for å sikre kvalitet. Faglig kompetanse er nøkkelen til gode tjenester.
• Alle skal få realisert og utviklet sin kompetanse i arbeidslivet.
• Like muligheter og likeverdige tilbud til brukerne uavhengig av geografi og økonomiske forutsetninger.

2. Grunnverdier i samfunnet

Delta utgjør et fellesskap som tar ansvar både for enkeltindivider og samfunnet som helhet. Delta tar medansvar for en bærekraftig utvikling både nasjonalt og internasjonalt gjennom å fremme:

• faglige rettigheter
• demokratiutvikling
• menneskerettigheter
• fattigdomsbekjempelse
• innsats for klima og miljø
• transparent og etisk atferd som bidrar til bærekraftig utvikling

Delta er en Fair Union. Det innebærer å være en arbeidstakerorganisasjon som tar samfunnsansvar og lever som vi lærer. I all virksomhet bestreber vi oss på å ta etiske og miljømessige hensyn. Delta som Fair Union forener grunnleggende verdier og holdninger med prioriterte aktiviteter og praktiske handlinger.

Delta arbeider for:

• En bærekraftig utvikling med riktig balanse mellom hensynet til miljø og klima, sosiale og økonomiske forhold.
• Å ivareta den norske velferdsmodellen med vekt på gode offentlige velferdstjenester, grunnleggende samfunnsdemokrati, trepartssamarbeid og individuell organisasjonsfrihet.
• Å opprettholde og videreutvikle en sterk og velfungerende offentlig sektor, en bærekraftig næringsutvikling og en god balanse mellom offentlig og privat sektor.

3. Grunnverdier i organisasjonsfellesskapet Delta

Historiske verdier

I Deltas historie er det noen verdier som har vært særlig framtredende og sentrale. Disse har bidratt til å skape vår identitet og vårt særpreg som arbeidstakerorganisasjon. Det er viktig å bære disse verdiene med videre inn i framtiden.

I nyere tid er begrepet balanse brukt for å beskrive Deltas verdier. Balansebegrepet beskriver blant annet Deltas vilje til å se saker og problemstillinger fra flere synsvinkler og at løsningene ligger i en helhetlig tilnærming.

Historisk har Delta en sterk tradisjon for å ivareta medlemmene både i et arbeidstaker- og et yrkesutøverperspektiv. Fellesskapet innenfor de ulike yrkesgruppene har vært en viktig driver for utvikling av Delta.

Oppsummert er Deltas viktigste grunnverdier:

• Partipolitisk uavhengighet
• Troen på fellesskapets styrke til den enkeltes beste
• Balanse mellom ivaretakelse av individuell frihet og kollektive likhetshensyn
• Samarbeid og løsningsvilje som utgangspunkt for å løse interessemotsetninger