Riktig og relevant kompetanseutvikling: 7 gode råd til myndighetene
Riktig og relevant kompetanseutvikling krever et tett samarbeidet innenfor den norske modellen, mellom arbeidsgiver, arbeidstaker og myndigheter sentralt og ute på den enkelte arbeidsplass. Det konkrete kompetansebehovet må defineres lokalt. Her er syv gode råd til myndighetene:
1. Sats på kompetanseutvikling
Sats på kompetanseutvikling på alle nivåer og prioriter midler til dette i fremtidige statsbudsjett.
2. Tydeliggjør betydningen av kompetanse
Vær tydelig på viktigheten av kompetanseutvikling som avgjørende for å møte fremtidens behov.
3. Samarbeid med utdanningsinstitusjonene
Jobb for et tettere samarbeid mellom utdanningssystemet og arbeidslivet, blant annet gjennom bransjeprogram og modulbasert opplæring.
4. Sats mer på læreplasser
Forsterk arbeidet for å sikre nok læreplasser og at flere uten formell kompetanse skal kunne ta fagbrev. Still krav om læreplasser ved offentlige anbud.
5. Tilrettelegg for læring på arbeidsplassen og videreutdanning
Styrk muligheten for kompetanseutvikling på arbeidsplassen og videreutdanning på fagskolen og høyskole og universitet.
6. Jobb for bedre system for realkompetansevurdering
Jobb for et bedre og likere system for realkompetansevurdering på tvers av fylkene.
7. Jobb for at utdanningssystemet møter arbeidslivets behov
Jobb kontinuerlig for å sikre at utdanningssystemet er i tråd med arbeidslivets behov på alle nivåer.
Deltas kompetansepolitikk
Kompetanse er et helt sentralt satsingsområde for Delta. Les mer om vårt arbeid med kompetansepolitikk her:
Deltas hovedstyre vedtok i desember 2021 et nytt kompetansepolitisk dokument.
