Resolusjon: Ytringsfrihet skal finne sted også i arbeidslivet

Da Linda Jordet jobbet som helsefagarbeider i kommunen, opplevde hun at de ansatte bedt om å være lojale og snakke pent om jobben for å hjelpe rekrutteringen. - Vi blir innprentet med å være forsiktige og blir overdrevent forsiktige. Dette hindrer uten tvil at kritikkverdige forhold kommer ut. Holdningen er at vi ikke skal prate om det vi ikke kan gjøre noe med, sier hun.
Da Linda Jordet jobbet som helsefagarbeider i kommunen, opplevde hun at de ansatte bedt om å være lojale og snakke pent om jobben for å hjelpe rekrutteringen. - Vi blir innprentet med å være forsiktige og blir overdrevent forsiktige. Dette hindrer uten tvil at kritikkverdige forhold kommer ut. Holdningen er at vi ikke skal prate om det vi ikke kan gjøre noe med, sier hun. Foto: Gunhild Lervåg
Sist oppdatert:
Publisert:

Ytringsfriheten er en grunnleggende menneskerettighet og grunnlovsfestet. Arbeidstakere er beskyttet av den samme ytringsfriheten som gjelder utenfor arbeidslivet. Arbeidstakeres ytringsfrihet handler både om arbeidstakerens rett til å ytre deg, og om samfunnets rett til å motta informasjon og kunnskap om saker av allmenn interesse.  

Mange arbeidstakere og fagpersoner legger bånd på seg eller lar være å delta i den offentlige debatten i kraft av sitt arbeid. Når offentlig ansatte mistenkeliggjøres eller sanksjoneres for å ytre seg i den offentlige debatt så undergraver det retten til en åpen og opplyst samtale om den offentlige forvaltningen og bruken av offentlige ressurser. 

Tillitsvalgte, som uttaler seg på vegne av sine medlemmer, har et særlig ansvar for å bidra til en åpen og opplyst offentlig samtale. Det kan gjelde særlige forhold knyttet til rammebetingelser eller utvikling av faget. Det kan også gjelde generelle forhold ivirksomheten eller systemsvikt som ikke har latt seg løse eller forbedre ved det alminnelige tillitsvalgtarbeidet. 

Delta mener at

  • Ytringsfrihet er en grunnlovsfestet rettighet, også for alle ansatte vedrørende forhold i egen virksomhet. 
  • Tillitsvalgte har en åpenbar rett til å ytre seg, og særlig virksomhetens tillitsvalgte har et ansvar for å bidra til et åpent og opplyst offentlig ordskifte. 
  • Det er viktig å skille på personen og rollen som uttaler seg, om det er på vegne av virksomheten, som tillitsvalgt eller som privatperson. 
  • Organisering av offentlige tjenester må skje uten at innsynet begrenses. 
  • Arbeidsgiver må legge til rette for et godt ytringsklima i virksomheten.