Resolusjon: Mangfold og inkludering

Sist oppdatert:
Publisert:

Mangfold er en forutsetning for et moderne og rettferdig arbeidsliv. Diskriminering og utestenging undergraver tilliten til arbeidsmarkedet og hindrer mennesker i å bidra fullt ut.

Deltakelse i arbeid gir både frihet, verdighet og muligheten til å forsørge seg selv. Derfor må vi stille tydelige krav til partene i arbeidslivet. 

Kvalifikasjonsprinsippet er grunnmuren i et rettferdig og inkluderende arbeidsliv, og skal ikke rokkes ved. Ansettelser i offentlig sektor må bygge på kompetanse, ikke fordommer eller ubevisste holdninger. 

Delta mener at: 

  • Alle arbeidstakere skal ha reell lik tilgang til arbeid uavhengig av bakgrunn. 
  • Kvalifikasjonsprinsippet skal ligge til grunn for alle ansettelser i offentlig sektor, slik at den best kvalifiserte søkeren får jobben. 
  • Mangfold gjør arbeidsplasser sterkere, mer innovative og mer bærekraftige. 
  • Prinsipper for mangfold må følges av konkrete handlinger som sikrer faktisk inkludering. Partene i arbeidslivet må ta ansvar for å motvirke diskriminering ikke bare i ord, men i praksis. 
  • Ledere skal ha opplæring i mangfoldsledelse og inkluderende arbeidsmiljø.